IRCC посилює вимоги до підтверджень роботодавців та правила інспекцій при наймі іноземних працівників

У оновленні політики, опублікованому 22 вересня 2026 року, Імміграційна служба, служба біженців та громадянства Канади (IRCC) переписала два ключові інструкції програми міжнародної мобільності (IMP): (1) «Робочі дозволи, прив’язані до конкретного роботодавця – загальна обробка» та (2) «Інспекції дотримання вимог роботодавцями». Тепер ці настанови відображають юридично обов’язковий текст підтвердження, який кожен канадський роботодавець має підписати в Порталі роботодавця при пропозиції роботи іноземцю, який **не** потребує Оцінки впливу на ринок праці (LMIA). Хоча IRCC називає ці зміни «технічними», експерти вважають, що нова формулювання суттєво підвищує вимоги до корпоративної відповідності. Роботодавці мають чітко підтвердити, що (а) уклали трудовий договір на ту ж посаду, з тими ж зарплатою та умовами праці, які були обіцяні в пропозиції роботи; (б) вони **не** стягували плату за дотримання вимог роботодавця у розмірі 230 доларів, безпосередньо чи опосередковано, з іноземного працівника; та (в) будь-який рекрутер, який діє від їх імені, також утримався від стягнення таких зборів. Оновлений розділ про інспекції завершує цей процес. Інспекторам нагадують, що вони можуть розпочати перевірку у будь-який момент «від першого дня роботи до шести років після закінчення терміну дії робочого дозволу», а також наказують перевіряти платіжні відомості, описи посад і коди NOC у порівнянні з оригінальною електронною пропозицією. Залишаються п’ять потенційних підстав для перевірки — попереднє недотримання вимог, випадковий відбір, скарги третіх сторін, накази міністра під час надзвичайних ситуацій у сфері охорони здоров’я або докази поширення інфекційної хвороби на робочому місці — але вказівки підкреслюють, що **будь-яка** невідповідність між пропозицією та реальністю тепер може призвести до адміністративного штрафу, тимчасової заборони на участь у програмах тимчасових іноземних працівників та IMP або навіть відкликання робочого дозволу. Для транснаціональних компаній, які регулярно переводять ключових співробітників до Канади за умовами вільної торгівлі для керівників або внутрішньокорпоративних трансферів, послання зрозуміле: внутрішні політики мобільності мають точно відповідати тому, що HR вносить у Портал роботодавця, а документи з дотримання вимог слід зберігати протягом шести повних років. Роботодавців, які передають процес адаптації працівників третім рекрутерам, закликають повторно перевірити свої угоди, щоб упевнитися, що жодні рекрутингові збори не були стягнуті з іноземних працівників — це порушення, яке неможливо «виправити» після виявлення. Практично, іноземні працівники, які вже перебувають у Канаді, **не** повинні повторно подавати заявки через це оновлення. Однак менеджерам з мобільності слід попередити новоприбулих, що прикордонні офіцери та внутрішні інспектори тепер мають чіткі повноваження вимагати копію підписаного трудового договору. Коротко кажучи, документи мають бути бездоганними ще довго після прибуття працівника. Цей крок підкреслює ширший поворот Канади від політики зростання будь-якою ціною до сталого, регламентованого імміграційного процесу, який накладає більші вимоги щодо дотримання правил на корпоративний сектор глобальної мобільності.