Канада посилює вимоги до кандидатів у рамках Атлантичної імміграційної програми через зміни в роботі

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) непомітно оновили інструкції для офіцерів щодо Атлантичної імміграційної програми (AIP), запровадивши жорсткі нові терміни для заявників, чиї умови працевлаштування змінюються під час розгляду їхньої справи на постійне проживання. Згідно з оновленими вказівками, іноземні працівники, у яких змінився власник призначеного роботодавця, суттєво змінилася посада або які перейшли до іншого призначеного роботодавця, тепер мають лише 90 днів на подання нових документів — включно з оновленим сертифікатом провінційного схвалення та новою формою пропозиції працевлаштування. Невиконання цієї вимоги призведе до відмови у розгляді заявки, а офіцерам наказано припинити безстрокове утримання справ через відсутність інформації. Це оновлення усуває давню проблему, коли справи затягувалися на місяці через зміни в обставинах роботодавця. IRCC зазначає, що новий термін дасть провінціям чіткий механізм для повторної оцінки призначень роботодавців, зберігаючи при цьому цілісність програми. Провінції мають підтвердити, що новий або реструктурований роботодавець відповідає критеріям призначення і продовжує підтримувати кандидата. Якщо провінційне схвалення буде відкликано, офіцери зобов’язані відмовити у розгляді заявки. Для роботодавців у Нью-Брансвіку, Новій Шотландії, Острові Принца Едварда та Ньюфаундленді і Лабрадорі — регіонах, які вже стикаються з дефіцитом робочої сили — нові жорсткі правила означають, що HR-відділам доведеться планувати злиття, поглинання та внутрішні переведення з урахуванням імміграційних термінів. Бізнеси, які втратять статус призначеного роботодавця після зміни власника, ризикують втратити кваліфіковані кадри на півдорозі процесу отримання ПМП. Для кандидатів AIP практична порада проста: негайно повідомляти IRCC та провінцію про будь-які зміни роботи, швидко збирати оновлені документи та завантажувати їх через веб-форму IRCC задовго до закінчення 90-денного терміну. Імміграційні юристи також радять зберігати копії трудових договорів і платіжних відомостей, щоб підтвердити безперервність працевлаштування під час оформлення нових документів. Це оновлення — останнє в низці змін 2026 року, спрямованих на оптимізацію економічних імміграційних програм Канади після рекордних 1,8 мільйона тимчасових дозволів, які мали закінчитися цього року. Експерти вважають, що це свідчить про перехід IRCC до жорсткіших термінів і посилення контролю за дотриманням правил, щоб захистити регіональні програми від зловживань і водночас задовольнити потреби ринку праці Атлантичної Канади.