Dữ liệu IRCC cho thấy số đơn xin tị nạn giảm 69% khi Canada đạt mục tiêu thường trú nhân

Trong một báo cáo tiến độ được đăng tải âm thầm trên trang web của mình và phân tích vào ngày 22 tháng 9 năm 2026, IRCC tiết lộ rằng số đơn xin tị nạn nộp từ tháng 1 đến tháng 7 năm 2026 giảm **69%** so với cùng kỳ năm 2024. Trong cùng khoảng thời gian, số lao động nước ngoài tạm thời đến Canada giảm 48% và số sinh viên quốc tế mới giảm 66%. Tuy nhiên, bộ vẫn “đi đúng hướng” để đạt mọi mục tiêu trong Kế hoạch Mức nhập cư 2026–2028 dành cho cư dân thường trú kinh tế, gia đình và nhân đạo. Những con số này xác nhận một sự điều chỉnh chiến lược: Ottawa đang siết chặt các dòng nhập cư tạm thời có số lượng lớn trong khi bảo vệ các con đường dẫn đến tình trạng thường trú. Việc hạn chế nhập cư tạm thời đã giúp giảm tồn đọng ở nhiều lĩnh vực, cho phép phân bổ lại nguồn lực xử lý hồ sơ. Đối với doanh nghiệp, điều này có thể đồng nghĩa với việc gia hạn giấy phép lao động hiện tại nhanh hơn và rút ngắn thời gian chờ đợi cho những người xin thường trú đã có kinh nghiệm làm việc tại Canada. Từ góc độ di chuyển toàn cầu, dữ liệu này đảo ngược quan niệm thông thường. Những người đã có mặt tại Canada — đang học tập, có giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP) hoặc giấy phép làm việc theo nhà tuyển dụng — sẽ ít cạnh tranh hơn để được thường trú. Ngược lại, ứng viên nộp hồ sơ từ nước ngoài sẽ phải đối mặt với sự kiểm tra nghiêm ngặt hơn và tỷ lệ thành công thấp hơn, đặc biệt là trong nhóm sinh viên. Do đó, các chuyên gia tư vấn di trú nên khuyến khích những người đang ở trong nước nộp đơn xin thường trú trước khi cơ hội lại bị thu hẹp. IRCC không công bố bất kỳ hạn mức mới hay đình chỉ chương trình nào trong bản cập nhật này, khiến các nhà phân tích kết luận rằng bộ đang dựa vào biện pháp hành chính thay vì thay đổi luật pháp để kiểm soát dòng người tạm thời. Tuy nhiên, sự sụt giảm mạnh số đơn xin tị nạn có thể sẽ làm dấy lên tranh luận về Hiệp định An toàn Thứ ba và nghĩa vụ của Canada theo luật tị nạn quốc tế. Tóm lại: Hệ thống nhập cư Canada đang điều chỉnh ưu tiên chất lượng hơn số lượng, và các doanh nghiệp có kế hoạch chủ động có thể tận dụng thời điểm ít áp lực để giữ chân nhân tài quan trọng của mình.