Daten von IRCC zeigen 69 % Rückgang bei Asylanträgen, während Kanada seine Ziele für Daueraufenthaltsberechtigte erreicht

In einem still und leise am 22. September 2026 auf der Website veröffentlichten Fortschrittsbericht gab IRCC bekannt, dass die Asylanträge von Januar bis Juli 2026 im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2024 um **69 %** zurückgegangen sind. Im gleichen Zeitraum sanken die Ankünfte von temporären Arbeitskräften um 48 % und die Zahl der neuen internationalen Studierenden um 66 %. Dennoch bleibt das Ministerium „auf Kurs“, alle Ziele des Einwanderungsplans 2026–2028 für wirtschaftliche, familiäre und humanitäre Daueraufenthalte zu erreichen. Die Zahlen bestätigen eine strategische Neuausrichtung: Ottawa drosselt stark frequentierte temporäre Zuwanderungswege, während es die Pfade zum dauerhaften Aufenthalt schützt. Die reduzierte Aufnahme hat bereits Rückstände in mehreren Geschäftsbereichen abgebaut, wodurch Ressourcen für die Bearbeitung neu verteilt werden konnten. Für Unternehmen könnte das schnellere Verlängerungen für bestehende Arbeitserlaubnisinhaber und kürzere Wartezeiten für Daueraufenthaltsbewerber mit kanadischer Erfahrung bedeuten. Aus Sicht der globalen Mobilität kehren die Daten die bisherige Annahme um: Mitarbeitende, die **bereits** in Kanada sind – etwa mit Studien-, PGWP- oder arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnissen – haben weniger Konkurrenz um den dauerhaften Aufenthalt. Im Gegensatz dazu stehen Bewerber aus dem Ausland vor strengeren Prüfungen und geringeren Chancen, besonders im Bereich der Studierenden. Mobilitätsberater sollten daher inländische Entsandte ermutigen, ihre Anträge auf Daueraufenthalt vorzuziehen, bevor sich das Fenster erneut verengt. IRCC kündigte im Update **keine** neuen Obergrenzen oder Programmaussetzungen an, was Analysten zu der Schlussfolgerung führt, dass das Ministerium auf administrative Steuerung statt auf gesetzliche Änderungen setzt, um temporäre Zuwanderung zu begrenzen. Dennoch wird der starke Rückgang der Asylzahlen wahrscheinlich die Debatte über das Abkommen über sichere Drittstaaten und Kanadas Verpflichtungen im internationalen Flüchtlingsrecht neu entfachen. Fazit: Das kanadische Einwanderungssystem stellt sich neu auf Qualität statt Quantität ein, und Unternehmen, die vorausschauend planen, können die ruhigeren Warteschlangen nutzen, um ihre wichtigen Talente zu sichern.