Прикордонна служба Польщі посилила контроль за дотриманням імміграційних правил, здійснивши примусове видворення чотирьох іноземців 27 вересня 2026 року. За інформацією, оприлюдненою новинним порталом PrawicaPolska, співробітники Морської прикордонної служби супроводжували двох українців, одного молдованина та одного іноземця без зазначення національності під час їхнього примусового видворення після набуття чинності остаточних рішень про депортацію. Усі четверо раніше отримали обов’язкові рішення про повернення, але ігнорували встановлені терміни добровільного виїзду.
Найсерйозніший випадок стосувався 31-річного українця, який перебував у країні з порушенням термінів з червня та був затриманий у Колобжезі за звинуваченнями, пов’язаними з наркотиками. Йому заборонено в’їзд до Польщі та інших країн Шенгенської зони строком на вісім років. Молдованин, затриманий в аеропорту Гданська, був причетний до організованих крадіжок і також отримав восьмирічну заборону на в’їзд. Двоє інших українців були видворені за повторні злочини проти власності та керування транспортом у стані алкогольного сп’яніння.
Відповідно до Закону Польщі про іноземців 2013 року, особи, які загрожують громадському порядку або серйозно порушують правила перебування, можуть отримати заборону на в’їзд у Шенгенську зону терміном до десяти років. Прикордонники відзначають, що систематичне відстеження та видворення стало простішим завдяки консолідації даних про подорожі в новій ЄС-системі в’їзду/виїзду (EES), а також автоматичному обміну інформацією між державами-членами.
Для роботодавців цей випадок є нагадуванням про те, що працівники, які працюють або проживають нелегально, можуть бути негайно видворені, що може призвести до зриву проєктів і штрафів для компанії. Менеджерам з мобільності слід ретельно перевіряти, чи мають українські та молдовські працівники дійсні дозволи на проживання або подали заявки на їхнє продовження до закінчення чинних документів. Оскільки заборони поширюються на всю Шенгенську зону, переведення працівників до сусідніх країн після видачі заборони неможливе.
У перспективі Польща очікує зростання кількості примусових депортацій, оскільки системи EES та майбутня ETIAS в режимі реального часу фіксуватимуть перевищення термінів перебування. Компаніям із короткостроковими відрядженнями варто готуватися до посилених перевірок при виїзді та радити працівникам зберігати посадкові талони та чеки з готелів як підтвердження дотримання правила 90/180 днів.
Найсерйозніший випадок стосувався 31-річного українця, який перебував у країні з порушенням термінів з червня та був затриманий у Колобжезі за звинуваченнями, пов’язаними з наркотиками. Йому заборонено в’їзд до Польщі та інших країн Шенгенської зони строком на вісім років. Молдованин, затриманий в аеропорту Гданська, був причетний до організованих крадіжок і також отримав восьмирічну заборону на в’їзд. Двоє інших українців були видворені за повторні злочини проти власності та керування транспортом у стані алкогольного сп’яніння.
Відповідно до Закону Польщі про іноземців 2013 року, особи, які загрожують громадському порядку або серйозно порушують правила перебування, можуть отримати заборону на в’їзд у Шенгенську зону терміном до десяти років. Прикордонники відзначають, що систематичне відстеження та видворення стало простішим завдяки консолідації даних про подорожі в новій ЄС-системі в’їзду/виїзду (EES), а також автоматичному обміну інформацією між державами-членами.
Для роботодавців цей випадок є нагадуванням про те, що працівники, які працюють або проживають нелегально, можуть бути негайно видворені, що може призвести до зриву проєктів і штрафів для компанії. Менеджерам з мобільності слід ретельно перевіряти, чи мають українські та молдовські працівники дійсні дозволи на проживання або подали заявки на їхнє продовження до закінчення чинних документів. Оскільки заборони поширюються на всю Шенгенську зону, переведення працівників до сусідніх країн після видачі заборони неможливе.
У перспективі Польща очікує зростання кількості примусових депортацій, оскільки системи EES та майбутня ETIAS в режимі реального часу фіксуватимуть перевищення термінів перебування. Компаніям із короткостроковими відрядженнями варто готуватися до посилених перевірок при виїзді та радити працівникам зберігати посадкові талони та чеки з готелів як підтвердження дотримання правила 90/180 днів.
Джерело: PrawicaPolska
