Die polnische Grenzpolizei hat die Durchsetzung der Einwanderungsvorschriften verschärft und am 27. September 2026 die zwangsweise Abschiebung von vier Ausländern durchgeführt. Laut einer Zusammenfassung des Nachrichtenportals PrawicaPolska begleiteten Beamte der Maritimen Grenzschutz-Einheit die Betroffenen – zwei Ukrainer, einen Moldauer und einen weiteren nicht näher benannten Ausländer – aus dem Land, nachdem endgültige Abschiebebescheide in Kraft getreten waren. Alle vier hatten zuvor verpflichtende „Rückkehrentscheidungen“ erhalten, jedoch die Fristen zur freiwilligen Ausreise ignoriert.
Im schwerwiegendsten Fall erhielt ein 31-jähriger Ukrainer, der seit Juni überzogen hatte und in Kołobrzeg wegen Drogenvorwürfen festgenommen worden war, ein achtjähriges Einreiseverbot für Polen und alle anderen Schengen-Staaten. Der moldauische Staatsangehörige, der am Flughafen Gdańsk festgenommen wurde und in organisierte Diebstähle verwickelt war, erhielt ebenfalls ein achtjähriges Wiedereinreiseverbot. Die beiden weiteren Ukrainer wurden wegen wiederholter Eigentumsdelikte und Trunkenheit am Steuer ausgewiesen.
Nach dem polnischen Ausländergesetz von 2013 kann jeder, der die öffentliche Ordnung gefährdet oder schwerwiegend gegen Aufenthaltsregeln verstößt, mit einem Schengen-weiten Einreiseverbot von bis zu zehn Jahren belegt werden. Grenzschutzbeamte betonen, dass systematische Folgemaßnahmen nun leichter durchführbar sind, da Reisedaten im neuen EU-Ein- und Ausreisesystem (EES) zusammengeführt und Warnungen automatisch mit anderen Mitgliedstaaten geteilt werden.
Für Arbeitgeber ist der Fall eine Mahnung: Mitarbeiter, die illegal arbeiten oder wohnen, können umgehend ausgewiesen werden, was Projekte stören und das Unternehmen mit Bußgeldern belasten kann. Mobility-Manager sollten daher unbedingt prüfen, ob ukrainische und moldauische Entsandte gültige Aufenthaltstitel besitzen oder rechtzeitig Verlängerungsanträge gestellt haben, bevor ihre aktuellen Dokumente ablaufen. Da die Verbote für den gesamten Schengen-Raum gelten, ist eine Verlegung der Mitarbeiter in Nachbarländer nach Erlass eines Einreiseverbots keine Option.
Blickt man in die Zukunft, rechnet Polen mit einem Anstieg der zwangsweisen Abschiebungen, da das EES und das kommende ETIAS-System Überziehungen in Echtzeit melden. Unternehmen mit Kurzzeitreisenden sollten sich auf strengere Ausreisekontrollen einstellen und ihre Mitarbeiter anweisen, Bordkarten und Hotelrechnungen aufzubewahren, um die Einhaltung der 90/180-Tage-Regel nachweisen zu können.
Im schwerwiegendsten Fall erhielt ein 31-jähriger Ukrainer, der seit Juni überzogen hatte und in Kołobrzeg wegen Drogenvorwürfen festgenommen worden war, ein achtjähriges Einreiseverbot für Polen und alle anderen Schengen-Staaten. Der moldauische Staatsangehörige, der am Flughafen Gdańsk festgenommen wurde und in organisierte Diebstähle verwickelt war, erhielt ebenfalls ein achtjähriges Wiedereinreiseverbot. Die beiden weiteren Ukrainer wurden wegen wiederholter Eigentumsdelikte und Trunkenheit am Steuer ausgewiesen.
Nach dem polnischen Ausländergesetz von 2013 kann jeder, der die öffentliche Ordnung gefährdet oder schwerwiegend gegen Aufenthaltsregeln verstößt, mit einem Schengen-weiten Einreiseverbot von bis zu zehn Jahren belegt werden. Grenzschutzbeamte betonen, dass systematische Folgemaßnahmen nun leichter durchführbar sind, da Reisedaten im neuen EU-Ein- und Ausreisesystem (EES) zusammengeführt und Warnungen automatisch mit anderen Mitgliedstaaten geteilt werden.
Für Arbeitgeber ist der Fall eine Mahnung: Mitarbeiter, die illegal arbeiten oder wohnen, können umgehend ausgewiesen werden, was Projekte stören und das Unternehmen mit Bußgeldern belasten kann. Mobility-Manager sollten daher unbedingt prüfen, ob ukrainische und moldauische Entsandte gültige Aufenthaltstitel besitzen oder rechtzeitig Verlängerungsanträge gestellt haben, bevor ihre aktuellen Dokumente ablaufen. Da die Verbote für den gesamten Schengen-Raum gelten, ist eine Verlegung der Mitarbeiter in Nachbarländer nach Erlass eines Einreiseverbots keine Option.
Blickt man in die Zukunft, rechnet Polen mit einem Anstieg der zwangsweisen Abschiebungen, da das EES und das kommende ETIAS-System Überziehungen in Echtzeit melden. Unternehmen mit Kurzzeitreisenden sollten sich auf strengere Ausreisekontrollen einstellen und ihre Mitarbeiter anweisen, Bordkarten und Hotelrechnungen aufzubewahren, um die Einhaltung der 90/180-Tage-Regel nachweisen zu können.
Quelle: PrawicaPolska
