La garde-frontière polonaise a renforcé le contrôle de la conformité en matière d’immigration, procédant à l’expulsion forcée de quatre étrangers le 27 septembre 2026. Selon un communiqué relayé par le portail d’information PrawicaPolska, des agents de l’Unité maritime de la garde-frontière ont escorté hors du pays deux Ukrainiens, un Moldave et un autre ressortissant non identifié, après l’entrée en vigueur des ordres définitifs d’expulsion. Tous avaient auparavant reçu des « décisions de retour » obligatoires, mais avaient ignoré les délais pour quitter volontairement le territoire.
Dans le cas le plus grave, un Ukrainien de 31 ans, en situation irrégulière depuis juin et arrêté à Kołobrzeg pour des infractions liées à la drogue, s’est vu interdire de revenir en Pologne ou dans tout autre pays de l’espace Schengen pendant huit ans. Le Moldave, détenu à l’aéroport de Gdańsk pour des faits de vol organisé, fait également face à une interdiction de réadmission de huit ans. Les deux autres Ukrainiens ont été expulsés pour des délits répétés contre la propriété et des infractions liées à l’alcool au volant.
Selon la loi polonaise de 2013 sur les étrangers, toute personne menaçant l’ordre public ou violant gravement les règles de séjour peut se voir infliger une interdiction d’entrée dans l’espace Schengen pouvant aller jusqu’à dix ans. Les autorités soulignent que les expulsions systématiques sont désormais facilitées grâce à la consolidation des données de voyage dans le nouveau Système Entrée/Sortie (EES) de l’UE, qui partage automatiquement les alertes avec les autres États membres.
Pour les employeurs, cette affaire rappelle que le personnel en situation irrégulière peut être expulsé sans préavis, ce qui risque de perturber les projets et d’exposer l’entreprise à des sanctions. Les responsables mobilité doivent vérifier que les collaborateurs ukrainiens et moldaves disposent de permis de séjour valides ou ont déposé une demande de prolongation avant l’expiration de leurs documents actuels. Étant donné que les interdictions s’appliquent à l’ensemble de l’espace Schengen, relocaliser les employés dans un pays voisin n’est pas une solution une fois la mesure prise.
À l’avenir, la Pologne anticipe une hausse des expulsions forcées, le système EES et le futur ETIAS permettant de détecter en temps réel les dépassements de séjour. Les entreprises accueillant des voyageurs de courte durée doivent se préparer à des contrôles de sortie plus stricts et conseiller à leurs employés de conserver leurs cartes d’embarquement et factures d’hôtel pour prouver le respect de la règle des 90 jours sur 180.
Dans le cas le plus grave, un Ukrainien de 31 ans, en situation irrégulière depuis juin et arrêté à Kołobrzeg pour des infractions liées à la drogue, s’est vu interdire de revenir en Pologne ou dans tout autre pays de l’espace Schengen pendant huit ans. Le Moldave, détenu à l’aéroport de Gdańsk pour des faits de vol organisé, fait également face à une interdiction de réadmission de huit ans. Les deux autres Ukrainiens ont été expulsés pour des délits répétés contre la propriété et des infractions liées à l’alcool au volant.
Selon la loi polonaise de 2013 sur les étrangers, toute personne menaçant l’ordre public ou violant gravement les règles de séjour peut se voir infliger une interdiction d’entrée dans l’espace Schengen pouvant aller jusqu’à dix ans. Les autorités soulignent que les expulsions systématiques sont désormais facilitées grâce à la consolidation des données de voyage dans le nouveau Système Entrée/Sortie (EES) de l’UE, qui partage automatiquement les alertes avec les autres États membres.
Pour les employeurs, cette affaire rappelle que le personnel en situation irrégulière peut être expulsé sans préavis, ce qui risque de perturber les projets et d’exposer l’entreprise à des sanctions. Les responsables mobilité doivent vérifier que les collaborateurs ukrainiens et moldaves disposent de permis de séjour valides ou ont déposé une demande de prolongation avant l’expiration de leurs documents actuels. Étant donné que les interdictions s’appliquent à l’ensemble de l’espace Schengen, relocaliser les employés dans un pays voisin n’est pas une solution une fois la mesure prise.
À l’avenir, la Pologne anticipe une hausse des expulsions forcées, le système EES et le futur ETIAS permettant de détecter en temps réel les dépassements de séjour. Les entreprises accueillant des voyageurs de courte durée doivent se préparer à des contrôles de sortie plus stricts et conseiller à leurs employés de conserver leurs cartes d’embarquement et factures d’hôtel pour prouver le respect de la règle des 90 jours sur 180.
Source : PrawicaPolska
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