GDRFA оновлює портал віртуальної робочої візи: підтверджено 60-денний термін дії для в’їзду та базовий збір у розмірі 200 дирхамів ОАЕ

Головне управління з питань резидентства та іноземців у Дубаї (GDRFA) 24 липня 2026 року непомітно оновило сторінку послуги «Видача візи (віртуальна робота)», уточнивши ключові умови для дистанційних працівників, які бажають жити в Дубаї, працюючи на іноземних роботодавців. Тепер заявникам надається початковий дозвіл на в’їзд терміном 60 днів для оформлення резидентської візи після прибуття, замість попередніх 30 днів. Підтверджено базовий збір за візу у розмірі 200 дирхамів (плюс 20 дирхамів за знання та інновації, а також 500 дирхамів при подачі заявки в країні) та збережено мінімальний рівень зарплати — 3500 доларів США на місяць. Заявники мають надати підтвердження іноземного працевлаштування, виписку з банку за останні шість місяців та медичне страхування, що відповідає вимогам ОАЕ. Чому це важливо: зміни зменшують тиск на дистанційних працівників, які раніше мусили встигнути оформити біометричні дані, реєстрацію Emirates ID та договір оренди житла протягом місяця — проблеми, які часто згадують консультанти з релокації. Водночас це наближає процес у Дубаї до федеральної візи для дистанційної роботи, нещодавно презентованої ICP, створюючи для міжнародних фахівців більш зрозумілий і послідовний шлях до ОАЕ. Роботодавці можуть використовувати цю схему для розміщення проектних команд у Дубаї без створення місцевої компанії, але зарплата має надходити з-за кордону; робота на місцеві компанії заборонена. Компаніям, які направляють працівників за цією програмою, слід оновити листи про призначення, враховуючи подовжений пільговий період, а також закласти в бюджет приблизно 1050 дирхамів на імміграційні збори після медогляду, оформлення ID-картки та штампування візи. Фахівцям із глобальної мобільності варто поінформувати працівників про можливість спонсорства сім’ї (терміном, що збігається з однорічним дозволом на проживання) і нагадати, що місцеве медичне страхування є обов’язковим, навіть якщо роботодавець знаходиться за межами ОАЕ.