Дубай запускає ініціативу «Наш гнучкий літній сезон 2026», розширюючи можливості дистанційної роботи для працівників державного сектору

24 липня 2026 року Департамент кадрів уряду Дубая (DGHR) оголосив про запуск цьогорічної програми «Наш гнучкий літній графік», яка дозволяє працівникам уряду Дубая обирати між двома моделями скороченого робочого тижня та користуватися затвердженими варіантами дистанційної роботи до 10 вересня. Працівники за моделлю А працюватимуть по сім годин з понеділка по четвер і завершуватимуть роботу опівдні у п’ятницю, тоді як за моделлю Б — по вісім годин з понеділка по четвер і матимуть повний вихідний у п’ятницю. Відділи також можуть надавати окремі дні для дистанційної роботи за умови збереження рівня обслуговування. Голова DGHR Абдулла бін Заяд Аль Фаласі зазначив, що ця політика спрямована на підвищення добробуту працівників, залучення талантів і демонстрацію того, що продуктивність і якість життя співробітників йдуть пліч-о-пліч. Хоча ініціатива орієнтована на працівників державного сектору, вона задає тон для ширшого ринку праці: багато приватних роботодавців наслідують рекомендації DGHR, щоб залишатися конкурентоспроможними. Команди з глобальної мобільності мають очікувати сезонного зростання запитів на дистанційну роботу від співробітників, які базуються в ОАЕ, та переглянути політики щодо домашніх офісів — особливо в питаннях трансграничної зарплати, ризику постійного представництва та дотримання норм охорони праці. Багатонаціональні компанії з регіональними штаб-квартирами в Дубаї можуть також потребувати коригування часу проведення зустрічей або змін у угодах про рівень обслуговування з урядовими відомствами, які працюють за скороченим графіком у п’ятницю. Підтримка DGHR гібридних моделей роботи узгоджується з федеральною програмою візи для дистанційної роботи в ОАЕ та підкреслює прагнення емірату стати привабливим місцем для мобільних професіоналів. Це також тримає Дубай у руслі світових тенденцій: дані Індексу дистанційної роботи Близького Сходу 2026 року показують, що гнучкі робочі схеми можуть знизити добровільну плинність кадрів до 17%. Роботодавцям варто довести параметри ініціативи до відома сімей експатріантів — особливо тих, хто планує подорожі під час шкільних канікул — щоб уникнути непорозумінь із відпустками та забезпечити безперервність важливих державних процедур, таких як проставлення штампів у візах на проживання чи оновлення торгових ліцензій.