کینیا اور جرمنی نے نئی ہجرت اور نقل و حرکت کی شراکت داری کے نفاذ کے لیے مشترکہ کمیٹی کا آغاز کیا۔

جرمنی کی ماہر ہنر مندوں کی تلاش نے 3 نومبر 2025 کو ایک نیا سنگ میل عبور کیا جب برلن اور نائیروبی نے جامع ہجرت اور نقل و حرکت کے شراکت داری معاہدے کے مشترکہ نفاذ کمیٹی کا پہلا اجلاس منعقد کیا۔ یہ اجلاس کینیا کے وزارت خارجہ میں ہوا، جس میں جرمنی کے خصوصی کمشنر برائے ہجرت معاہدات ڈاکٹر جوآخیم اسٹیمپ، سفیر سیباسٹین گروتھ اور کینیا کے سینئر حکام، جن کی قیادت ڈایاسپورا امور کی پرنسپل سیکرٹری روزلین نجوگو کر رہی تھیں، شریک ہوئے۔

جون 2024 میں دستخط شدہ اس معاہدے کے تحت دونوں حکومتیں منظم اور مکمل قانونی راستے فراہم کرنے پر متفق ہیں جو کینیا کے کارکنوں کو جرمنی کے کم ہنر والے شعبوں میں، خاص طور پر نرسنگ، آئی ٹی اور ہوٹل انڈسٹری میں، کام کرنے کے مواقع دیں گے، جبکہ کینیا کے طلبہ کو تعلیم سے روزگار تک آسان منتقلی کی سہولت دی جائے گی۔ پیر کے اجلاس میں 2026 کے لیے 5,000 کینیا کے تربیت یافتہ افراد اور 2,500 ماہر پیشہ ور افراد کے لیے پائلٹ کوٹہ طے پایا، جرمنی کی وفاقی روزگار ایجنسی میں "کینیا ڈیسک" قائم کرنے کا فیصلہ کیا گیا تاکہ کینیا کی قابلیتوں کی تیز تر شناخت ممکن ہو، اور نوجوانوں کے لیے دو طرفہ ورکنگ ہالیڈے اسکیم متعارف کروائی گئی۔



جرمن آجر اس معاہدے کے لیے سخت کوشش کر رہے تھے: ملک کی وفاقی روزگار ایجنسی کے مطابق فی الحال 400,000 نرسنگ کے خالی عہدے ہیں اور 2035 تک 7 ملین کارکنوں کی کمی متوقع ہے۔ نئے فریم ورک کے تحت امیدوار نائیروبی میں جرمن زبان کی تربیت (کم از کم B1 سطح) مکمل کریں گے، جرمنی کے چیمبرز آف کامرس کی مشترکہ نگرانی میں مہارتوں کا جائزہ لیں گے، اور 30 دنوں میں جاری ہونے والے "فاسٹ ٹریک" ویزے حاصل کریں گے، جو موجودہ اوسط 90 دنوں سے کم ہیں۔

کینیا نے بھی متقابل مراعات حاصل کی ہیں۔ برلن ایک اسکلز ٹرانسفر فنڈ کھولے گا جو کینیا کے ٹی وی ای ٹی کالجز کی مشترکہ مالی معاونت کرے گا، اور کینیا کے ماہرین کو سال میں ایک ماہ اپنے ملک میں گزارنے کی اجازت دے گا بغیر رہائش کے حقوق کھوئے۔ دونوں فریقین نے غیر اخلاقی بھرتی کرنے والوں کو روکنے کے لیے ڈیٹا شیئرنگ پروٹوکولز اور جرمن قابلیت حاصل کرنے والے کینیا کے کارکنوں کو بغیر ٹیکس کے کینیا کی مزدور مارکیٹ میں دوبارہ داخلے کی شق پر بھی اتفاق کیا۔

کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ معاہدہ ایک نمونہ پیش کرتا ہے: یہ آجر کی سرپرستی کو بین الحکومتی نگرانی کے ساتھ جوڑتا ہے، جس سے ساکھ کے خطرات کم ہوتے ہیں، اور جرمن ایچ آر ٹیموں کو مشکل سے بھرے جانے والے عہدوں کے لیے واضح راستہ فراہم کرتا ہے۔ کمپنیوں جیسے سیمنز ہیلتھینئرز اور ڈوئچے بان نے پہلے ہی 2026 کی پہلی سہ ماہی میں گروپ بھرتی مہمات میں دلچسپی ظاہر کی ہے۔ تاہم، امیگریشن مشیر خبردار کرتے ہیں کہ اگر جرمنی کے مقامی غیر ملکی حکام کے عملے کی تعداد میں اضافہ نہ کیا گیا تو رکاوٹیں وہاں منتقل ہو سکتی ہیں۔