OECD مائیگریشن آؤٹ لک 2025 میں جرمنی کی ہنر مند غیر ملکی مزدوروں کی ریکارڈ طلب نمایاں

OECD نے آج 2025 کے بین الاقوامی ہجرت کے جائزے کا اعلان کیا، جس میں خاص طور پر جرمنی کے وبا کے بعد کے مزدوری بازار پر توجہ دی گئی ہے۔ رپورٹ کے مطابق، جرمنی نے 2024/25 میں 233,000 نئے ہنر مند کارکنوں کے رہائشی پرمٹ جاری کیے، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 27 فیصد اضافہ ہے، لیکن پھر بھی STEM پیشہ ور افراد کی کمی 390,000 ہے۔ اس خلا کی وجہ بیبی بومرز کی تیز ریٹائرمنٹ اور یورپی یونین سے آنے والوں کی محدود تعداد بتائی گئی ہے۔

اہم نکات –
• جرمنی کی نئی 'اپرچونٹی کارڈ' نے پہلے سال میں 11,500 ہولڈرز کو متوجہ کیا، مگر بیوروکریٹک تاخیر اوسطاً 62 دن ہے۔
• ویسٹ بالکان کوٹا میں توسیع نے سربیا، بوسنیا اور البانیا کے ورک ویزوں میں 41 فیصد اضافہ کیا۔
• 58 فیصد جرمن چھوٹے اور درمیانے کاروباروں نے ویزا پراسیسنگ کو ملازمت میں بڑی رکاوٹ قرار دیا۔



پالیسی سفارشات –
OECD جرمنی سے درخواست کرتا ہے کہ غیر ملکی تعلیمی قابلیت کی شناخت کے لیے ایک واحد ڈیجیٹل پورٹل متعارف کرایا جائے اور انگریزی زبان میں قونصل خانے کی خدمات کو موجودہ 12 مشنوں سے بڑھایا جائے۔ اس کے علاوہ، قدرتی شہریت کے قواعد میں حالیہ سختی، جیسے تین سالہ فاسٹ ٹریک کا خاتمہ، طویل مدتی قیام کو متاثر کر سکتا ہے جب تک کہ مستقل رہائش کے تیز تر آپشنز فراہم نہ کیے جائیں۔

کارپوریٹ نقطہ نظر –
ایچ آر ٹیموں کو عالمی ٹیلنٹ کی بڑھتی ہوئی مقابلہ بازی کے لیے تیار رہنا چاہیے اور ممکن ہے کہ 2026 میں تنخواہ کی حد کم ہونے کے باعث بلیو کارڈ ہولڈرز کی اسپانسرشپ جلد شروع کرنی پڑے۔ OECD نے سیمنز کے 'Welcome2Work' جیسے آجر کی قیادت میں انضمامی پروگراموں کی تعریف کی ہے، جو ابتدائی ترکِ ملازمت کو 18 فیصد کم کرتے ہیں۔

عملی مشورہ –
2026 میں بڑے پیمانے پر بھرتیوں کا ارادہ رکھنے والی کمپنیاں اب سے مقامی چیمبرز آف کامرس سے رابطہ کریں تاکہ Recognition Partnership اسکیم کا پائلٹ کر سکیں اور مانگ بڑھنے سے پہلے مشورتی نشستیں محفوظ کر لیں۔