برطانیہ نے نئے 'مرکزی تحفظ' ماڈل کے تحت پناہ گزینوں کی رہائش کی مدت 30 ماہ تک محدود کر دی

گھر دفتر نے برطانیہ کے پناہ گزین قوانین میں دہائیوں کی سب سے بڑی تبدیلی کا اعلان کیا ہے۔ 2 مارچ 2026 سے، جن بالغ افراد کو پناہ گزین تسلیم کیا جائے گا، انہیں پہلے 30 ماہ کی عارضی رہائش دی جائے گی، جو پہلے پانچ سال کی مستقل رہائش کی جگہ لے گی۔ ہر دو سال اور چھ ماہ بعد ان کی حفاظت کا جائزہ لیا جائے گا؛ صرف وہی افراد جنہیں اب بھی خطرہ سمجھا جائے گا، اپنی رہائش بڑھا سکیں گے۔ وزیر داخلہ شبانہ محمود کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی اس "کشش عنصر" کو ختم کرنے کے لیے ہے جو تقریباً خودکار مستقل رہائش اور خاندانی ملاپ کی وجہ سے پیدا ہوتا ہے۔ جو پناہ گزین برطانیہ کو اپنا مستقل گھر بنانا چاہتے ہیں، انہیں نئے بنائے گئے ورک یا اسٹڈی ویزا راستوں پر جانے کی ترغیب دی جا رہی ہے، جن کے لیے انگریزی زبان کی مہارت، مزدوری مارکیٹ میں شرکت اور امیگریشن ہیلتھ سرچارج کی ادائیگی ضروری ہوگی۔ جو لوگ نئے معیار پر پورا نہیں اترتے، وہ عارضی رہائش کے چکر میں رہیں گے اور بار بار اپنی پناہ کی ضرورت ثابت کرنی ہوگی۔ یہ پالیسی ڈنمارک کے عارضی تحفظ کے ماڈل کی پیروی کرتی ہے، جسے حکام پناہ گزینی کی درخواستوں میں 90 فیصد کمی کا سبب قرار دیتے ہیں۔ برطانیہ کی اس تبدیلی کے ساتھ خاندانی ملاپ کی درخواستوں پر عارضی طور پر روک لگا دی گئی ہے جب تک کہ نئے آمدنی اور انضمام کے معیار تیار نہ ہو جائیں۔ بغیر والدین کے پناہ گزین بچوں کو پانچ سال کی رہائش دی جاتی رہے گی جب تک کہ علیحدہ جائزہ مکمل نہ ہو۔ آجر اور یونیورسٹیاں اس اعلان کو خطرہ اور موقع دونوں سمجھ رہی ہیں۔ ہیومن ریسورس ٹیموں کو یہ چیک کرنا ہوگا کہ نئے تسلیم شدہ پناہ گزین ہنر مند کارکن یا طالب علم ویزا کے لیے اہل ہیں یا نہیں، اور ہر 30 ماہ بعد اضافی دستاویزات کی جانچ کے لیے منصوبہ بندی کرنی ہوگی۔ پناہ گزینوں کے ساتھ کام کرنے والی تنظیمیں خبردار کرتی ہیں کہ مختصر اور قابل تجدید حیثیت انضمام، رہائش اور طویل مدتی ورک فورس کی منصوبہ بندی میں رکاوٹ بنے گی، جبکہ کاروباری گروپوں کو خدشہ ہے کہ گھر دفتر کے اضافی کیس ورک سے پراسیسنگ میں تاخیر ہو سکتی ہے۔ عملی طور پر، 2 مارچ کے بعد دی گئی حیثیت والے افراد خود بخود نئے نظام میں آ جائیں گے۔ پہلی بار ان کی تجدید کا فیصلہ اگست 2028 کے آخر میں ہوگا، اس لیے کمپنیوں کے موبلٹی مینیجرز کو متاثرہ عملے کے لیے یہ تاریخ یاد رکھنی چاہیے۔ برطانیہ میں ملازمین کو اسائن کرنے والی تنظیموں کو کم از کم ایک اضافی درخواست کے چکر کے لیے بجٹ بنانا چاہیے اور ملازمین کو سخت خاندانی ملاپ کے قواعد اور ڈیجیٹل امیگریشن اکاؤنٹس کو اپ ٹو ڈیٹ رکھنے کی اہمیت سے آگاہ کرنا چاہیے۔