Anh giảm thời gian tị nạn xuống còn 30 tháng theo mô hình ‘bảo vệ cốt lõi’ mới

Bộ Nội vụ Anh vừa công bố cải cách sâu rộng nhất trong nhiều thập kỷ đối với quy định về tị nạn. Từ ngày 2 tháng 3 năm 2026, người lớn được công nhận là người tị nạn sẽ chỉ được cấp giấy phép lưu trú ban đầu trong 30 tháng thay vì quyền cư trú 5 năm như trước đây, vốn thường dẫn đến quyền định cư lâu dài. Mỗi 2 năm rưỡi, quyền bảo vệ của họ sẽ được xem xét lại; chỉ những người vẫn được đánh giá là có nguy cơ mới được phép gia hạn thời gian lưu trú. Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood cho biết thay đổi này nhằm loại bỏ “yếu tố thu hút” do việc định cư gần như tự động và đoàn tụ gia đình gây ra. Những người tị nạn muốn định cư lâu dài tại Anh được khuyến khích chuyển sang các diện visa làm việc hoặc học tập mới, yêu cầu khả năng tiếng Anh, tham gia thị trường lao động và đóng phí Bảo hiểm Y tế Di trú. Những người không đáp ứng được tiêu chí mới sẽ tiếp tục ở trong chu kỳ lưu trú tạm thời, phải liên tục chứng minh nhu cầu được bảo vệ. Chính sách này tương tự cách tiếp cận bảo vệ tạm thời của Đan Mạch, được cho là đã giảm 90% số đơn xin tị nạn. Cùng với đó, Anh tạm dừng tiếp nhận đơn xin đoàn tụ gia đình trong khi xây dựng các yêu cầu mới về thu nhập và hội nhập. Trẻ em xin tị nạn không có người đi kèm vẫn được cấp giấy phép 5 năm chờ xem xét riêng. Đối với nhà tuyển dụng và các trường đại học, thông báo này vừa tạo rủi ro vừa mở ra cơ hội. Bộ phận nhân sự cần kiểm tra xem người tị nạn mới được công nhận có đủ điều kiện cho diện lao động có tay nghề hoặc sinh viên hay không, đồng thời chuẩn bị cho việc kiểm tra hồ sơ định kỳ mỗi 30 tháng. Các tổ chức từ thiện làm việc với người tị nạn cảnh báo rằng việc rút ngắn thời gian lưu trú có thể cản trở quá trình hội nhập, tìm nhà ở và kế hoạch lao động dài hạn, trong khi các nhóm doanh nghiệp lo ngại khối lượng công việc tăng thêm tại Bộ Nội vụ sẽ làm chậm trễ xử lý hồ sơ. Về mặt thực tiễn, những người được cấp quyền tị nạn từ ngày 2 tháng 3 trở đi sẽ tự động thuộc diện quy định mới. Đợt đầu tiên sẽ phải đối mặt với việc gia hạn vào cuối tháng 8 năm 2028, vì vậy các quản lý di chuyển nhân sự nên ghi chú ngày này cho nhân viên liên quan. Các tổ chức cử nhân viên sang Anh được khuyên nên dự trù chi phí cho ít nhất một chu kỳ xin gia hạn nữa và hướng dẫn nhân viên về quy định đoàn tụ gia đình nghiêm ngặt hơn cũng như tầm quan trọng của việc duy trì tài khoản di trú kỹ thuật số cập nhật.