أطلقت وزارة الداخلية البريطانية أكبر تعديل جذري على قوانين اللجوء في البلاد منذ عقود. اعتبارًا من 2 مارس 2026، سيحصل البالغون المعترف بهم كلاجئين على تصريح إقامة مبدئي لمدة 30 شهرًا بدلاً من الوضع القانوني الذي كان يمنح عادة لمدة خمس سنوات ويؤدي إلى الاستقرار الدائم. وسيتم مراجعة وضعهم كل عامين ونصف؛ ولن يُسمح بتمديد الإقامة إلا لمن يُعتبرون لا يزالون معرضين للخطر. تقول وزيرة الداخلية شابانا محمود إن هذا التغيير يهدف إلى إزالة "عامل الجذب" الناتج عن الاستقرار شبه التلقائي وإعادة لم شمل الأسرة. يُشجع اللاجئون الراغبون في جعل المملكة المتحدة موطنًا دائمًا لهم على التحول إلى مسارات تأشيرات العمل أو الدراسة الجديدة التي تتطلب إجادة اللغة الإنجليزية، والمشاركة في سوق العمل، ودفع رسوم التأمين الصحي للمهاجرين. أما من لا يستوفون المعايير الجديدة فسيبقون في دورة من الإقامات المؤقتة، مع ضرورة إثبات استمرار الحاجة إلى الحماية بشكل متكرر. تعكس هذه السياسة نهج الحماية المؤقتة في الدنمارك، التي تعزو السلطات هناك انخفاض طلبات اللجوء بنسبة 90%. ويصاحب هذا التغيير تعليق مؤقت لطلبات لم شمل الأسرة بينما تُعد متطلبات جديدة للدخل والاندماج. أما الأطفال اللاجئون غير المصحوبين فسيستمرون في الحصول على تصريح إقامة لمدة خمس سنوات بانتظار مراجعة منفصلة. بالنسبة لأصحاب العمل والجامعات، يشكل الإعلان تحديات وفرصًا في آن واحد. ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى التحقق مما إذا كان اللاجئون المعترف بهم حديثًا مؤهلين لمسارات العمالة الماهرة أو الدراسة، والتخطيط لإجراء فحوصات وثائق إضافية كل 30 شهرًا. وتحذر الجمعيات الخيرية العاملة مع اللاجئين من أن تقليص مدة الإقامة وتجديدها سيعيق الاندماج، وتأمين السكن، والتخطيط طويل الأمد للقوى العاملة، في حين تخشى مجموعات الأعمال من أن زيادة عبء العمل على وزارة الداخلية قد تؤدي إلى تأخيرات في المعالجة. عمليًا، سيخضع من يُمنحون الوضع القانوني في أو بعد 2 مارس للنظام الجديد تلقائيًا. وستواجه الدفعة الأولى قرارات تجديدها الأولى في أواخر أغسطس 2028، ما يعني أن مديري التنقل الوظيفي في الشركات يجب أن يحددوا هذا التاريخ للموظفين المتأثرين. وينصح المنظمات التي ترسل موظفين للعمل في المملكة المتحدة بالاستعداد لدورة طلب إضافية على الأقل، وتوعية الموظفين بقواعد لم شمل الأسرة المشددة وأهمية الحفاظ على حسابات الهجرة الرقمية محدثة.
المصدر: UK Home Office (GOV.UK)
