Wielka Brytania skraca okres ochrony dla uchodźców do 30 miesięcy w ramach nowego modelu „podstawowej ochrony”

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadza najbardziej radykalną reformę zasad azylowych w Wielkiej Brytanii od dekad. Od 2 marca 2026 roku dorośli uznani za uchodźców otrzymają początkowe pozwolenie na pobyt na 30 miesięcy, zamiast dotychczasowego pięcioletniego statusu, który zwykle prowadził do osiedlenia się na stałe. Co dwa i pół roku ich ochrona będzie poddawana przeglądowi; tylko osoby nadal uznawane za zagrożone będą mogły przedłużyć swój pobyt. Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood tłumaczy, że zmiana ma na celu wyeliminowanie „czynnika przyciągającego”, jakim była niemal automatyczna możliwość osiedlenia się i łączenia rodzin. Uchodźcy, którzy chcą uczynić z Wielkiej Brytanii swój stały dom, są zachęcani do przejścia na nowo utworzone ścieżki wizowe – Pracowniczą lub Studencką – które wymagają znajomości języka angielskiego, aktywności na rynku pracy oraz opłacania składki zdrowotnej (Immigration Health Surcharge). Osoby, które nie spełnią nowych kryteriów, pozostaną w systemie tymczasowego pobytu, wielokrotnie udowadniając potrzebę ochrony. Polityka ta naśladuje duńskie podejście do ochrony tymczasowej, które – jak podkreślają urzędnicy – przyczyniło się do spadku liczby wniosków azylowych o 90%. Równocześnie w Wielkiej Brytanii wstrzymano rozpatrywanie wniosków o łączenie rodzin, podczas gdy opracowywane są nowe wymogi dotyczące dochodów i integracji. Niepełnoletnie dzieci ubiegające się o azyl bez opieki będą nadal otrzymywać pięcioletni pobyt, do czasu osobnego przeglądu. Dla pracodawców i uczelni ogłoszenie to niesie zarówno ryzyko, jak i szanse. Działy HR będą musiały sprawdzać, czy nowo uznani uchodźcy kwalifikują się do ścieżek dla wykwalifikowanych pracowników lub studentów oraz planować dodatkowe kontrole dokumentów co 30 miesięcy. Organizacje pomocowe ostrzegają, że krótszy, odnawialny status utrudni integrację, dostęp do mieszkań i długoterminowe planowanie zatrudnienia, podczas gdy środowiska biznesowe obawiają się, że zwiększona liczba spraw w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych może wydłużyć czas rozpatrywania wniosków. W praktyce osoby, które otrzymają status od 2 marca, automatycznie podlegają nowym zasadom. Pierwsza grupa stanie przed decyzją o odnowieniu pod koniec sierpnia 2028 roku, dlatego menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni już teraz zaznaczyć tę datę w kalendarzu dla swoich pracowników. Organizacje wysyłające pracowników do Wielkiej Brytanii powinny uwzględnić w budżecie co najmniej jeden dodatkowy cykl aplikacyjny oraz poinformować delegowanych o zaostrzonych zasadach łączenia rodzin i konieczności utrzymywania aktualnych cyfrowych kont imigracyjnych.