यूके ने नए 'कोर प्रोटेक्शन' मॉडल के तहत शरणार्थियों की अनुमति अवधि घटाकर 30 महीने की गई

होम ऑफिस ने ब्रिटेन के शरण नियमों में दशकों में सबसे बड़ा बदलाव किया है। 2 मार्च 2026 से, जिन वयस्कों को शरणार्थी के रूप में मान्यता मिलेगी, उन्हें पहले की तरह पांच साल की स्थायी अनुमति के बजाय प्रारंभिक 30 महीने की अनुमति दी जाएगी। हर ढाई साल में उनकी सुरक्षा की समीक्षा की जाएगी; केवल वे लोग जिन पर अभी भी खतरा माना जाएगा, उन्हें अपनी अनुमति बढ़ाने की अनुमति मिलेगी। गृह सचिव शबाना महमूद का कहना है कि यह बदलाव लगभग स्वचालित स्थायी निवास और परिवार पुनर्मिलन द्वारा उत्पन्न "आकर्षण कारक" को खत्म करने के लिए किया गया है। जो शरणार्थी यूके को अपना स्थायी घर बनाना चाहते हैं, उन्हें नए बनाए गए वर्क या स्टडी वीजा मार्गों में जाने के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा है, जिनमें अंग्रेजी भाषा की योग्यता, श्रम बाजार में भागीदारी और इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज का भुगतान आवश्यक होगा। जो नए मानदंडों को पूरा नहीं कर पाएंगे, वे अस्थायी अनुमति के चक्र में रहेंगे और बार-बार आश्रय की आवश्यकता साबित करनी होगी। यह नीति डेनमार्क की अस्थायी सुरक्षा नीति की तरह है, जिसे अधिकारियों ने शरण आवेदन में 90% गिरावट का श्रेय दिया है। यूके के इस कदम के साथ परिवार पुनर्मिलन आवेदन पर रोक भी लगाई गई है, जबकि नए आय और एकीकरण आवश्यकताओं का मसौदा तैयार किया जा रहा है। अकेले आए शरणार्थी बच्चे पांच साल की अनुमति प्राप्त करना जारी रखेंगे, जब तक कि अलग समीक्षा न हो। नियोक्ताओं और विश्वविद्यालयों के लिए यह घोषणा जोखिम और अवसर दोनों लेकर आई है। मानव संसाधन टीमों को यह जांचना होगा कि नए मान्यता प्राप्त शरणार्थी कुशल कार्यकर्ता या छात्र मार्गों के लिए योग्य हैं या नहीं, और हर 30 महीने में अतिरिक्त दस्तावेज़ जांच की योजना बनानी होगी। शरणार्थियों के साथ काम करने वाले चैरिटी संगठन चेतावनी देते हैं कि कम अवधि की नवीनीकरण योग्य स्थिति एकीकरण, आवास और दीर्घकालिक कार्यबल योजना में बाधा डालेगी, जबकि व्यापार समूहों को डर है कि होम ऑफिस के अतिरिक्त मामलों से प्रक्रिया में देरी हो सकती है। व्यावहारिक रूप से, 2 मार्च या उसके बाद मान्यता प्राप्त लोगों पर यह नया नियम स्वतः लागू होगा। पहला समूह अपनी पहली नवीनीकरण समीक्षा अगस्त 2028 के अंत में सामना करेगा, इसलिए कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को प्रभावित कर्मचारियों के लिए इस तारीख को ध्यान में रखना चाहिए। यूके में कर्मचारियों को असाइन करने वाले संगठनों को कम से कम एक अतिरिक्त आवेदन चक्र के लिए बजट बनाना और कर्मचारियों को कड़े परिवार पुनर्मिलन नियमों और डिजिटल इमिग्रेशन खातों को अपडेट रखने के महत्व के बारे में सूचित करना चाहिए।