영국 내무부가 수십 년 만에 가장 과감한 난민 정책 개편을 발표했습니다. 2026년 3월 2일부터 난민으로 인정받은 성인은 기존 5년 체류 허가 대신 최초 30개월 체류 허가를 받게 됩니다. 이후 2년 6개월마다 보호 필요 여부를 재심사하며, 위험이 계속 인정되는 경우에만 체류 연장이 허용됩니다. 샤바나 마흐무드 내무장관은 이번 변화가 사실상 자동으로 주거권과 가족 재결합을 허용하는 ‘유인 효과’를 제거하기 위한 것이라고 밝혔습니다. 영구 거주를 희망하는 난민은 새로 도입된 취업 또는 학업 비자 경로로 전환하도록 권장받으며, 이 경로는 영어 능력, 노동시장 참여, 이민 건강 부담금 납부를 요구합니다. 새로운 기준을 충족하지 못하는 난민은 임시 체류 허가를 반복적으로 갱신하며 보호 필요성을 증명해야 합니다. 이 정책은 덴마크의 임시 보호 제도를 본떠 도입되었으며, 덴마크는 이를 통해 난민 신청 건수가 90% 감소했다고 평가합니다. 영국은 가족 재결합 신청도 잠정 중단하고, 새로운 소득 및 통합 요건을 마련 중입니다. 동반하지 않은 난민 아동은 별도 검토가 완료될 때까지 기존 5년 체류 허가를 유지합니다. 고용주와 대학은 이번 발표로 위험과 기회를 동시에 맞게 되었습니다. 인사팀은 새로 인정된 난민이 숙련 노동자 또는 학생 비자 자격을 갖추었는지 확인하고, 30개월마다 추가 서류 심사를 대비해야 합니다. 난민 지원 단체들은 짧고 갱신 가능한 체류 허가가 통합, 주거, 장기 인력 계획에 장애가 될 것이라 우려하며, 기업 단체들은 내무부 업무 증가로 처리 지연이 심화될까 걱정합니다. 2026년 3월 2일 이후 체류 허가를 받은 난민은 자동으로 새 제도 적용 대상이 되며, 첫 갱신 심사는 2028년 8월 말에 진행됩니다. 이에 따라 기업의 인사 담당자는 해당 직원들의 갱신 일정을 반드시 기록해 두어야 합니다. 영국에 직원을 파견하는 기관은 최소 한 차례 추가 신청 주기를 예산에 반영하고, 엄격해진 가족 재결합 규정과 최신 디지털 이민 계정 유지의 중요성을 직원들에게 안내해야 합니다.
