اٹلی نے تین سالہ امیگریشن کوٹہ مقرر کر دیا: 2026 سے 2028 کے لیے 497,550 غیر یورپی یونین کارکنوں کی منظوری دے دی گئی ہے۔

اٹلی کی کونسل آف منسٹرز نے 2026-2028 کے عرصے کے لیے طویل متوقع Decreto Flussi کو پہلی بار منظوری دے دی ہے، جو اگلے تین سالوں میں تقریباً آدھے ملین غیر یورپی یونین شہریوں کے قانونی داخلے کے راستے متعین کرتا ہے۔ کوٹا ڈیکری 2026 میں 164,850 نئے پرمٹس کی اجازت دیتا ہے اور 2028 کے آخر تک کل 497,550 پرمٹس جاری کرے گا، جن میں سے 267,000 سیزنل زرعی اور سیاحتی ملازمتوں کے لیے مخصوص ہیں جبکہ 230,550 غیر سیزنل اور خود روزگار کے لیے مختص ہیں۔ حکومت کے ترجمانوں نے کہا ہے کہ یہ اعداد و شمار رسمی لیبر مارکیٹ سروے اور آجر فیڈریشنز کی جانب سے فراہم کردہ سابقہ طلب کے ڈیٹا کی عکاسی کرتے ہیں۔ اگرچہ یہ اسکیم روایتی "کلک ڈے" آن لائن درخواست کے مقابلے کو برقرار رکھتی ہے، وزراء نے اس کے خاتمے اور سال بھر درخواست دینے کے نظام کی طرف منتقلی کا ارادہ ظاہر کیا ہے تاکہ کمپنیاں جب بھی عملے کی ضرورت ہو درخواست دے سکیں۔ زرعی لابیوں کولڈیریٹی اور کنفاگری کولٹورا نے طویل مدتی منصوبہ بندی کا خیرمقدم کیا لیکن خبردار کیا کہ اگر بیرون ملک اور اٹلی کے قونصل خانوں میں پراسیسنگ کے اوقات کم نہ کیے گئے تو مزدور فصل کی چوٹی کے بعد پہنچ سکتے ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ تبدیلی اہم ہے: اٹلی سالانہ کوٹوں سے تین سالہ رولنگ پلان کی طرف بڑھ رہا ہے، جو بڑے تعمیراتی منصوبوں اور ریزورٹ چینز کے لیے جو غیر یورپی عملے پر انحصار کرتے ہیں، ورک فورس کی منصوبہ بندی کو ممکن بناتا ہے۔ آجر اب کثیر سیزن ملازمت کے راستے ڈیزائن کر سکتے ہیں—مثلاً اسٹرابیری چننے والے کو مسلسل فصلوں کے لیے واپس لانا یا شیف کے سیزنل پرمٹ کو معیاری معاہدے میں تبدیل کرنا—بغیر اس فکر کے کہ کوٹے اگلے جنوری میں ختم ہو جائیں گے۔ یہ ڈیکری واضح "کوٹا فری" راستے بھی کھولتا ہے، جیسے کہ تبدیلیاں (مثلاً تعلیم سے کام) اور وہ مزدور جو بیرون ملک تصدیق شدہ فنی پروگرام مکمل کر چکے ہیں، جو ماخذ ممالک میں ملٹی نیشنل کمپنیوں کی اندرون ملک اکیڈمیز کے مواقع پیدا کرتا ہے۔ جب یہ قانون پارلیمنٹ سے منظور ہو جائے گا—جو گرمیوں کی تعطیلات سے پہلے متوقع ہے—ہیومن ریسورس ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اپنے کوٹا کے تخمینے کا جائزہ لیں، قونصل خانے کے اپائنٹمنٹس جلد طے کریں اور کسی بھی پائلٹ پروجیکٹس پر نظر رکھیں جو کلک ڈے کی جگہ رولنگ سبمیشن لے رہے ہوں۔ عملی طور پر، وہ کمپنیاں جو 2026 کے آخر میں پہلے درخواست کے موقع سے محروم رہ جائیں، پھر بھی سال کے بعد عملہ حاصل کر سکتی ہیں، لیکن صرف اگر داخلہ اور محنت کے وزاراتیں وقت پر پورے عمل کو ڈیجیٹلائز کر لیں۔ تب تک، ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ درخواستیں پہلے دن جمع کروائیں اور نولا اوستا کی منظوری اور اٹلی میں ملازم کے پہلے شفٹ کے درمیان کم از کم چار ماہ کا بجٹ رکھیں۔