Ý đặt hạn ngạch nhập cư ba năm: 497.550 lao động ngoài EU được phép vào làm việc giai đoạn 2026-2028

Hội đồng Bộ trưởng Ý đã phê duyệt, trong lần đọc đầu tiên, Decreto Flussi được mong đợi từ lâu cho giai đoạn 2026-2028, mở ra các kênh nhập cảnh hợp pháp cho gần nửa triệu người không thuộc EU trong ba năm tới. Nghị định hạn ngạch cho phép cấp 164.850 giấy phép mới vào năm 2026 và tổng cộng 497.550 giấy phép đến cuối năm 2028, trong đó 267.000 vị trí dành riêng cho công việc theo mùa trong nông nghiệp và du lịch, còn 230.550 vị trí dành cho công việc không theo mùa và tự doanh. Người phát ngôn chính phủ nhấn mạnh rằng các con số này dựa trên khảo sát thị trường lao động chính thức và dữ liệu nhu cầu trong quá khứ do các liên đoàn nhà tuyển dụng cung cấp. Mặc dù chương trình vẫn giữ hình thức đăng ký trực tuyến “click-day” quen thuộc, các bộ trưởng đã bày tỏ ý định loại bỏ dần để chuyển sang hệ thống đặt chỗ quanh năm, cho phép các công ty gửi yêu cầu ngay khi có nhu cầu tuyển dụng. Các hiệp hội nông nghiệp Coldiretti và Confagricoltura hoan nghênh kế hoạch dài hạn hơn nhưng cảnh báo rằng nếu thời gian xử lý hồ sơ ở nước ngoài và tại các lãnh sự quán Ý không được rút ngắn, người lao động vẫn có thể đến muộn so với đỉnh điểm thu hoạch. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, sự thay đổi này rất quan trọng: Ý chuyển từ hạn ngạch hàng năm sang kế hoạch ba năm liên tục, giúp lập kế hoạch nhân lực cho các dự án xây dựng lớn và chuỗi khu nghỉ dưỡng phụ thuộc nhiều vào nhân công không thuộc EU. Nhà tuyển dụng giờ đây có thể thiết kế các lộ trình làm việc đa mùa—ví dụ như đưa người hái dâu trở lại cho các vụ thu hoạch liên tiếp hoặc chuyển giấy phép làm việc theo mùa của đầu bếp thành hợp đồng tiêu chuẩn—mà không lo hạn ngạch sẽ hết vào tháng Giêng năm sau. Nghị định cũng mở ra các kênh “không hạn ngạch” rõ ràng cho việc chuyển đổi (ví dụ từ học tập sang làm việc) và cho người lao động đã hoàn thành các chương trình đào tạo nghề được chứng nhận ở nước ngoài, tạo cơ hội cho các học viện nội bộ do các tập đoàn đa quốc gia điều hành tại các nước nguồn. Khi biện pháp này được quốc hội thông qua—dự kiến trước kỳ nghỉ hè—các đội ngũ nhân sự nên rà soát lại dự báo hạn ngạch, đặt lịch hẹn lãnh sự sớm và theo dõi các dự án thí điểm thay thế “click-day” bằng việc nộp hồ sơ liên tục. Trên thực tế, các công ty bỏ lỡ đợt đăng ký đầu tiên vào cuối năm 2026 vẫn có thể tuyển dụng nhân sự sau đó trong năm, nhưng chỉ khi Bộ Nội vụ và Bộ Lao động kịp số hóa toàn bộ quy trình. Cho đến lúc đó, các chuyên gia khuyên nên nộp hồ sơ ngay ngày đầu tiên và dự trù ít nhất bốn tháng từ khi được cấp nulla-osta đến khi nhân viên bắt đầu làm việc tại Ý.