Dewan Menteri Italia telah menyetujui, dalam pembacaan pertama, Decreto Flussi yang telah lama dinantikan untuk periode 2026-2028, yang menetapkan jalur masuk legal bagi hampir setengah juta warga negara non-Uni Eropa selama tiga tahun ke depan. Dekret kuota ini mengizinkan 164.850 izin baru pada tahun 2026 dan total 497.550 izin hingga akhir 2028, di mana 267.000 kuota dialokasikan khusus untuk pekerjaan musiman di sektor pertanian dan pariwisata, sementara 230.550 kuota disediakan untuk pekerjaan non-musiman dan wiraswasta. Juru bicara pemerintah menegaskan bahwa angka-angka tersebut didasarkan pada survei pasar tenaga kerja resmi dan data permintaan masa lalu yang disediakan oleh federasi pengusaha.
Meskipun skema ini masih mempertahankan sistem “click-day” untuk pengajuan online, para menteri menyatakan niat mereka untuk menghapusnya secara bertahap dan menggantinya dengan sistem reservasi sepanjang tahun yang memungkinkan perusahaan mengajukan permintaan segera setelah kebutuhan staf muncul. Lobi pertanian seperti Coldiretti dan Confagricoltura menyambut baik perencanaan jangka panjang ini, namun memperingatkan bahwa jika waktu pemrosesan di luar negeri dan di konsulat Italia tidak dipercepat, pekerja mungkin tetap tiba setelah puncak panen.
![Italia Tetapkan Kuota Imigrasi Tiga Tahun: 497.550 Pekerja Non-UE Disetujui untuk 2026-2028]()
Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini sangat signifikan: Italia beralih dari kuota tahunan ke rencana bergulir tiga tahun, memungkinkan perencanaan tenaga kerja untuk proyek konstruksi besar dan jaringan resor yang sangat bergantung pada staf non-Uni Eropa. Pengusaha kini dapat merancang jalur kerja multi-musim—misalnya, memanggil kembali pemetik stroberi untuk panen berturut-turut atau mengubah izin musiman seorang koki menjadi kontrak standar—tanpa khawatir kuota akan habis pada Januari berikutnya.
Dekret ini juga membuka jalur “bebas kuota” secara eksplisit untuk konversi (misalnya dari studi ke kerja) dan untuk pekerja yang telah menyelesaikan program vokasi bersertifikat di luar negeri, menciptakan peluang bagi akademi internal yang dijalankan oleh perusahaan multinasional di negara asal. Setelah langkah ini disetujui parlemen—yang diperkirakan sebelum masa reses musim panas—tim sumber daya manusia harus meninjau kembali perkiraan kuota mereka, mengatur janji konsuler lebih awal, dan memantau proyek percontohan yang menggantikan click-day dengan pengajuan bergulir.
Secara praktis, perusahaan yang melewatkan jendela pengajuan pertama pada akhir 2026 masih bisa mendapatkan staf di kemudian tahun, tetapi hanya jika Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Tenaga Kerja berhasil mendigitalisasi proses secara menyeluruh tepat waktu. Hingga saat itu, para ahli menyarankan untuk mengajukan dokumen pada hari pertama dan menganggarkan waktu minimal empat bulan antara persetujuan nulla-osta dan hari kerja pertama karyawan di Italia.
Meskipun skema ini masih mempertahankan sistem “click-day” untuk pengajuan online, para menteri menyatakan niat mereka untuk menghapusnya secara bertahap dan menggantinya dengan sistem reservasi sepanjang tahun yang memungkinkan perusahaan mengajukan permintaan segera setelah kebutuhan staf muncul. Lobi pertanian seperti Coldiretti dan Confagricoltura menyambut baik perencanaan jangka panjang ini, namun memperingatkan bahwa jika waktu pemrosesan di luar negeri dan di konsulat Italia tidak dipercepat, pekerja mungkin tetap tiba setelah puncak panen.
Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini sangat signifikan: Italia beralih dari kuota tahunan ke rencana bergulir tiga tahun, memungkinkan perencanaan tenaga kerja untuk proyek konstruksi besar dan jaringan resor yang sangat bergantung pada staf non-Uni Eropa. Pengusaha kini dapat merancang jalur kerja multi-musim—misalnya, memanggil kembali pemetik stroberi untuk panen berturut-turut atau mengubah izin musiman seorang koki menjadi kontrak standar—tanpa khawatir kuota akan habis pada Januari berikutnya.
Dekret ini juga membuka jalur “bebas kuota” secara eksplisit untuk konversi (misalnya dari studi ke kerja) dan untuk pekerja yang telah menyelesaikan program vokasi bersertifikat di luar negeri, menciptakan peluang bagi akademi internal yang dijalankan oleh perusahaan multinasional di negara asal. Setelah langkah ini disetujui parlemen—yang diperkirakan sebelum masa reses musim panas—tim sumber daya manusia harus meninjau kembali perkiraan kuota mereka, mengatur janji konsuler lebih awal, dan memantau proyek percontohan yang menggantikan click-day dengan pengajuan bergulir.
Secara praktis, perusahaan yang melewatkan jendela pengajuan pertama pada akhir 2026 masih bisa mendapatkan staf di kemudian tahun, tetapi hanya jika Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Tenaga Kerja berhasil mendigitalisasi proses secara menyeluruh tepat waktu. Hingga saat itu, para ahli menyarankan untuk mengajukan dokumen pada hari pertama dan menganggarkan waktu minimal empat bulan antara persetujuan nulla-osta dan hari kerja pertama karyawan di Italia.
Sumber: WineNews
