De Italiaanse Ministerraad heeft in eerste lezing het langverwachte Decreto Flussi voor de periode 2026-2028 goedgekeurd, dat de legale instroom van bijna een half miljoen niet-EU-burgers in de komende drie jaar regelt. Het quotumdecreet staat 164.850 nieuwe vergunningen toe in 2026 en in totaal 497.550 tegen het einde van 2028, waarvan 267.000 plekken gereserveerd zijn voor seizoenswerk in de landbouw en toerisme, en 230.550 voor niet-seizoensgebonden en zelfstandige arbeid. Overheidswoordvoerders benadrukken dat deze cijfers gebaseerd zijn op officiële arbeidsmarktonderzoeken en eerdere vraaggegevens van werkgeversorganisaties. Hoewel het systeem de bekende “click-day” online aanvraagrace behoudt, gaven ministers aan deze geleidelijk te willen afschaffen ten gunste van een doorlopend reserveringssysteem, waarmee bedrijven aanvragen kunnen indienen zodra er personeel nodig is. Landbouwlobby’s Coldiretti en Confagricoltura juichen het langere planningsperspectief toe, maar waarschuwen dat als de verwerkingstijden in het buitenland en bij Italiaanse consulaten niet worden verkort, werknemers mogelijk nog steeds na de oogstpiek arriveren. Voor global mobility managers is de verandering aanzienlijk: Italië stapt over van jaarlijkse quota naar een doorlopend driejarig plan, wat personeelsplanning voor grote bouwprojecten en resortketens die sterk afhankelijk zijn van niet-EU-personeel vergemakkelijkt. Werkgevers kunnen nu meerjarige seizoensbanen ontwerpen—bijvoorbeeld een aardbeienplukker terughalen voor opeenvolgende oogsten of een seizoensvergunning van een chef-kok omzetten in een standaardcontract—zonder bang te zijn dat quota in januari weer verdwijnen. Het decreet opent ook expliciete “quota-vrije” routes voor omzettingen (bijvoorbeeld van studie naar werk) en voor werknemers die erkende beroepsopleidingen in het buitenland hebben afgerond, wat kansen creëert voor interne academies van multinationals in herkomstlanden. Zodra de maatregel het parlement passeert—verwacht vóór het zomerreces—moeten HR-teams hun quotumprognoses herzien, vroegtijdig consulatenafspraken maken en eventuele pilotprojecten volgen die de click-day vervangen door doorlopende indieningen. In de praktijk kunnen bedrijven die de eerste aanvraagronde eind 2026 missen, later dat jaar alsnog personeel aantrekken, maar alleen als de ministeries van Binnenlandse Zaken en Arbeid het volledige proces tijdig digitaliseren. Tot die tijd adviseren experts om dossiers op dag één in te dienen en rekening te houden met minimaal vier maanden tussen goedkeuring van de nulla-osta en de eerste werkdag van de werknemer in Italië.
Bron: WineNews
