Włochy ustalają trzyletnie limity imigracyjne: 497 550 dodatkowych pracowników spoza UE zatwierdzonych na lata 2026-2028

Rada Ministrów Włoch zatwierdziła wstępnie długo oczekiwany Decreto Flussi na lata 2026-2028, wyznaczający legalne kanały wjazdu dla niemal pół miliona obywateli spoza UE w ciągu najbliższych trzech lat. Dekret kwotowy przewiduje wydanie 164 850 nowych pozwoleń na pracę w 2026 roku oraz łącznie 497 550 do końca 2028 roku, z czego 267 000 miejsc jest zarezerwowanych na prace sezonowe w rolnictwie i turystyce, a 230 550 na zatrudnienie niesezonowe i samozatrudnienie. Rzecznicy rządu podkreślają, że liczby te opierają się na formalnych badaniach rynku pracy oraz danych o zapotrzebowaniu przekazanych przez federacje pracodawców. Choć system nadal przewiduje znany „click-day” – wyścig o miejsca wniosków online, ministrowie zapowiedzieli stopniowe jego wycofywanie na rzecz całorocznego systemu rezerwacji, który pozwoli firmom składać wnioski w momencie pojawienia się zapotrzebowania na pracowników. Lobby rolnicze Coldiretti i Confagricoltura przyjęły z zadowoleniem dłuższy horyzont planowania, ale ostrzegły, że jeśli nie skróci się czasu rozpatrywania wniosków za granicą i w konsulatach włoskich, pracownicy mogą nadal przybywać po szczycie zbiorów. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiana jest istotna: Włochy przechodzą z rocznych limitów na trzyletni, ciągły plan, co umożliwia lepsze planowanie zatrudnienia przy dużych projektach budowlanych i sieciach kurortów, które w dużej mierze opierają się na pracownikach spoza UE. Pracodawcy mogą teraz tworzyć wielosezonowe ścieżki zatrudnienia – np. ponownie zatrudniać zbieracza truskawek na kolejne zbiory lub przekształcać sezonowe pozwolenie kucharza w standardową umowę – bez obaw, że limity znikną w styczniu. Dekret otwiera też wyraźne „ścieżki bez limitów” dla konwersji (np. ze studiów na pracę) oraz dla pracowników, którzy ukończyli certyfikowane programy zawodowe za granicą, co stwarza możliwości dla wewnętrznych akademii prowadzonych przez międzynarodowe korporacje w krajach źródłowych. Po zatwierdzeniu ustawy przez parlament – co spodziewane jest przed przerwą letnią – zespoły HR powinny zweryfikować prognozy limitów, wcześniej umawiać wizyty konsularne i śledzić pilotażowe projekty zastępujące click-day systemem ciągłych zgłoszeń. W praktyce firmy, które przegapią pierwsze okno aplikacyjne pod koniec 2026 roku, mogą jeszcze zatrudnić pracowników później w ciągu roku, ale tylko jeśli ministerstwa spraw wewnętrznych i pracy zdążą zdigitalizować cały proces. Do tego czasu eksperci radzą składać dokumenty już pierwszego dnia i planować co najmniej cztery miesiące od zatwierdzenia nulla-osta do pierwszej zmiany pracownika we Włoszech.