Італія встановлює трирічні квоти на імміграцію: 497 550 додаткових працівників з країн, що не входять до ЄС, дозволено на 2026-2028 роки

Рада міністрів Італії схвалила в першому читанні довгоочікуваний Decreto Flussi на період 2026–2028 років, який визначає легальні канали в’їзду для майже півмільйона громадян поза межами ЄС протягом наступних трьох років. Квотний указ передбачає видачу 164 850 нових дозволів у 2026 році та загалом 497 550 до кінця 2028 року, з яких 267 000 місць зарезервовані для сезонних робіт в сільському господарстві та туризмі, а 230 550 — для несезонної зайнятості та самозайнятості. Представники уряду наголошують, що ці цифри базуються на офіційних дослідженнях ринку праці та даних про попит від роботодавчих федерацій. Хоча система зберігає знайомий «click-day» — онлайн-змагання за подання заявок, міністри заявили про намір поступово відмовитися від нього на користь цілорічної системи бронювання, яка дозволить компаніям подавати заявки одразу після виникнення потреби у персоналі. Аграрні лобі Coldiretti та Confagricoltura позитивно оцінили розширений планування, але попередили, що без скорочення часу обробки заявок за кордоном та в італійських консульствах працівники можуть приїжджати вже після піку збору врожаю. Для менеджерів з глобальної мобільності це суттєва зміна: Італія переходить від щорічних квот до безперервного трирічного плану, що дає змогу планувати робочу силу для великих будівельних проєктів і курортних мереж, які значною мірою залежать від працівників з-поза ЄС. Роботодавці тепер можуть розробляти багатосезонні шляхи працевлаштування — наприклад, повертати збирача полуниці на наступні врожаї або переводити сезонний дозвіл кухаря на стандартний контракт — без побоювань, що квоти зникнуть наступного січня. Указ також відкриває чіткі «безквотні» канали для конверсій (наприклад, зі статусу студента на працівника) та для працівників, які завершили сертифіковані професійні програми за кордоном, створюючи можливості для внутрішніх академій, які організовують транснаціональні компанії у країнах походження. Після ухвалення документа парламентом — очікується до літніх канікул — HR-команди мають переглянути свої прогнози квот, заздалегідь записатися на консульські прийоми та стежити за пілотними проєктами, які замінять click-day на безперервне подання заявок. На практиці компанії, які пропустять перше вікно подачі наприкінці 2026 року, можуть ще отримати персонал пізніше впродовж року, але лише за умови, що міністерства внутрішніх справ і праці встигнуть оцифрувати весь процес. До того часу експерти радять подавати документи в перший день і планувати щонайменше чотири місяці між затвердженням nulla-osta та початком роботи працівника в Італії.