Der Ministerrat Italiens hat in erster Lesung den lang erwarteten Decreto Flussi für den Zeitraum 2026–2028 verabschiedet, der legale Einreisemöglichkeiten für fast eine halbe Million Nicht-EU-Bürger in den nächsten drei Jahren festlegt. Das Quoten-Dekret genehmigt 164.850 neue Aufenthaltsgenehmigungen für 2026 und insgesamt 497.550 bis Ende 2028, davon sind 267.000 Plätze für Saisonarbeitsplätze in Landwirtschaft und Tourismus reserviert, während 230.550 für nicht-saisonale Beschäftigung und Selbstständige vorgesehen sind. Regierungssprecher betonen, dass die Zahlen auf offiziellen Arbeitsmarktanalysen und bisherigen Nachfragedaten von Arbeitgeberverbänden basieren.
Obwohl das System weiterhin den bekannten „Click-Day“ für Online-Anträge vorsieht, signalisierten die Minister ihre Absicht, diesen zugunsten eines ganzjährigen Reservierungssystems abzuschaffen, das Unternehmen ermöglicht, Anfragen sofort bei Personalbedarf einzureichen. Die Landwirtschaftslobbys Coldiretti und Confagricoltura begrüßten den längeren Planungshorizont, warnten jedoch, dass ohne verkürzte Bearbeitungszeiten im Ausland und an den italienischen Konsulaten die Arbeitskräfte möglicherweise erst nach den Erntehöhepunkten eintreffen.
![Italien legt Einwanderungsquoten für drei Jahre fest: 497.550 zusätzliche Nicht-EU-Arbeitnehmer für 2026-2028 genehmigt]()
Für globale Mobilitätsmanager ist die Änderung bedeutend: Italien wechselt von jährlichen Quoten zu einem rollierenden Dreijahresplan, der eine bessere Personalplanung für große Bauprojekte und Hotelketten ermöglicht, die stark auf Nicht-EU-Mitarbeiter angewiesen sind. Arbeitgeber können nun mehrjährige Beschäftigungswege gestalten – etwa Erdbeerpflücker für aufeinanderfolgende Ernten zurückholen oder eine saisonale Arbeitserlaubnis für Köche in einen regulären Vertrag umwandeln – ohne befürchten zu müssen, dass die Quoten im Januar wieder aufgebraucht sind.
Das Dekret öffnet zudem explizite „quotenfreie“ Kanäle für Umwandlungen (z. B. von Studium zu Arbeit) und für Arbeitnehmer, die im Ausland zertifizierte Berufsausbildungen abgeschlossen haben, was Chancen für firmeninterne Akademien multinationaler Unternehmen in Herkunftsländern schafft.
Sobald die Maßnahme das Parlament passiert – voraussichtlich vor der Sommerpause – sollten Personalabteilungen ihre Quotenprognosen überprüfen, frühzeitig Konsulatstermine vereinbaren und Pilotprojekte beobachten, die den Click-Day durch rollierende Anträge ersetzen. In der Praxis können Unternehmen, die das erste Antragsfenster Ende 2026 verpassen, später im Jahr noch Personal einstellen, allerdings nur, wenn die Innen- und Arbeitsministerien den gesamten Prozess rechtzeitig digitalisieren. Bis dahin raten Experten, die Anträge am ersten Tag einzureichen und mindestens vier Monate zwischen der Nulla-Osta-Genehmigung und dem ersten Arbeitstag in Italien einzuplanen.
Obwohl das System weiterhin den bekannten „Click-Day“ für Online-Anträge vorsieht, signalisierten die Minister ihre Absicht, diesen zugunsten eines ganzjährigen Reservierungssystems abzuschaffen, das Unternehmen ermöglicht, Anfragen sofort bei Personalbedarf einzureichen. Die Landwirtschaftslobbys Coldiretti und Confagricoltura begrüßten den längeren Planungshorizont, warnten jedoch, dass ohne verkürzte Bearbeitungszeiten im Ausland und an den italienischen Konsulaten die Arbeitskräfte möglicherweise erst nach den Erntehöhepunkten eintreffen.
Für globale Mobilitätsmanager ist die Änderung bedeutend: Italien wechselt von jährlichen Quoten zu einem rollierenden Dreijahresplan, der eine bessere Personalplanung für große Bauprojekte und Hotelketten ermöglicht, die stark auf Nicht-EU-Mitarbeiter angewiesen sind. Arbeitgeber können nun mehrjährige Beschäftigungswege gestalten – etwa Erdbeerpflücker für aufeinanderfolgende Ernten zurückholen oder eine saisonale Arbeitserlaubnis für Köche in einen regulären Vertrag umwandeln – ohne befürchten zu müssen, dass die Quoten im Januar wieder aufgebraucht sind.
Das Dekret öffnet zudem explizite „quotenfreie“ Kanäle für Umwandlungen (z. B. von Studium zu Arbeit) und für Arbeitnehmer, die im Ausland zertifizierte Berufsausbildungen abgeschlossen haben, was Chancen für firmeninterne Akademien multinationaler Unternehmen in Herkunftsländern schafft.
Sobald die Maßnahme das Parlament passiert – voraussichtlich vor der Sommerpause – sollten Personalabteilungen ihre Quotenprognosen überprüfen, frühzeitig Konsulatstermine vereinbaren und Pilotprojekte beobachten, die den Click-Day durch rollierende Anträge ersetzen. In der Praxis können Unternehmen, die das erste Antragsfenster Ende 2026 verpassen, später im Jahr noch Personal einstellen, allerdings nur, wenn die Innen- und Arbeitsministerien den gesamten Prozess rechtzeitig digitalisieren. Bis dahin raten Experten, die Anträge am ersten Tag einzureichen und mindestens vier Monate zwischen der Nulla-Osta-Genehmigung und dem ersten Arbeitstag in Italien einzuplanen.
Quelle: WineNews
