یورپی یونین کی صدارت نیکوسیا میں پوسٹ کیے گئے کارکنوں کے لیے ایک واحد ڈیجیٹل پلیٹ فارم پر معاہدہ طے پا گیا۔

قبرص، جو 2026 کے پہلے نصف میں یورپی یونین کونسل کی گردش صدارت سنبھالے گی، نے 24 جون کو ایک اہم کامیابی حاصل کی جب مذاکرات کاروں نے یورپی پارلیمنٹ کے ساتھ ایک عارضی معاہدہ طے کیا جس کے تحت ایک واحد ڈیجیٹل پلیٹ فارم بنایا جائے گا جہاں ملازمین کی تعیناتی کی اطلاعات جمع کرائی جائیں گی۔ نیا نظام اس بات کی اجازت دے گا کہ وہ آجر جو عارضی طور پر عملے کو دوسرے رکن ملک بھیجتے ہیں، تمام ضروری معلومات ایک ہم آہنگ ای-فارم کے ذریعے جمع کرائیں، بجائے اس کے کہ وہ 27 مختلف قومی پورٹلز پر الگ الگ جمع کرائیں۔

یورپی امور کی نائب وزیر ماریلینا راؤنا نے اس معاہدے کو صدارت کی مسابقتی روڈ میپ ‘ایک یورپ، ایک مارکیٹ’ کا "پہلا ٹھوس نتیجہ" قرار دیا۔ یہ اصلاح خاص طور پر سنگل مارکیٹ کے اندر بغیر رکاوٹ لیبر موبلٹی کو فروغ دینے کے لیے ہے۔ یورپی لیبر اتھارٹی کے مطابق، ہر سال تقریباً 3.6 ملین تعیناتی کے واقعات ہوتے ہیں جن میں 2.6 ملین کارکن شامل ہوتے ہیں، جن میں سے ہزاروں قبرص کی تعمیرات، ہوٹلنگ اور پیشہ ورانہ خدمات کے شعبوں میں کام کرتے ہیں۔



برسلز کا اندازہ ہے کہ مکمل ڈیجیٹل عمل سے تعیناتی کی اطلاعات پر صرف ہونے والا انتظامی وقت 73 فیصد تک کم ہو سکتا ہے اور چھوٹے و درمیانے کاروباروں کے لیے تعمیل کے اخراجات 58 فیصد تک گھٹ سکتے ہیں۔ کارپوریٹ موبلٹی اور ایچ آر ٹیموں کے لیے یہ تبدیلیاں بہت اہم ہیں۔ جب یہ نظام نافذ ہو جائے گا—جو ممکنہ طور پر 2028 کے وسط تک ہوگا—تو تعیناتی کے کاغذات پی ڈی ایف اپلوڈز سے ایک قابل تعامل ڈیٹا بیس میں منتقل ہو جائیں گے جسے قومی لیبر انسپکٹرز حقیقی وقت میں چیک کر سکیں گے۔ اس سے دستاویزات کی دہرائی جانے والی درخواستیں کم ہوں گی اور سرحد پار آڈٹس تیز ہوں گے۔

بڑے ملٹی نیشنل ادارے جو زیادہ تعیناتی کرتے ہیں، اپنی اسائنمنٹ مینجمنٹ سافٹ ویئر میں API کو شامل کرنا چاہیں گے؛ جبکہ چھوٹے ادارے ممکنہ طور پر ریلوکیشن فراہم کنندگان کو یہ کام سونپیں گے جو ان کی جانب سے بیچ میں اطلاعات جمع کرائیں گے۔ سیاسی لحاظ سے بھی یہ اہم ہے۔ قبرص نے یورپی یونین کے اندر آسان نقل و حرکت کو اپنی صدارت کا مرکزی نکتہ بنایا ہے، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ مضافاتی معیشتوں میں مہارت کی کمی تب تک برقرار رہے گی جب تک کہ بیوروکریسی کم نہ کی جائے۔

فائل کو وقت سے پہلے معاہدے تک پہنچا کر، نیکوسیا نے موبلٹی کے مسائل پر ایک ایماندار ثالث کے طور پر اپنی ساکھ مضبوط کی ہے—جو کہ اعلیٰ مہارت رکھنے والے تیسرے ملک کے شہریوں کے لیے اہم "بلیو کارڈ 2.0" ہدایت نامے پر جاری مذاکرات کے لیے ایک مفید پلیٹ فارم ہے۔ عملی اگلے اقدامات: ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو چاہیے کہ وہ تعیناتی کے ایسے گروپس کی نشاندہی کریں جو ابتدائی پائلٹس سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں؛ تعمیل ٹیموں کو چاہیے کہ وہ ان ڈیٹا فیلڈز کا نقشہ بنائیں جو یورپی یونین کے فارم کو فراہم ہوں گے؛ اور موبلٹی کے رہنماوں کو 2027 میں جب رکن ممالک کے انٹرفیس فعال ہوں گے، نظام کی اپ گریڈ کے لیے بجٹ مختص کرنا چاہیے۔