Cyprus, yang memegang presidensi bergilir Majlis EU bagi separuh pertama 2026, mencatat kejayaan utama pada 24 Jun apabila perunding mencapai persetujuan sementara dengan Parlimen Eropah untuk mewujudkan satu platform digital tunggal bagi pengisytiharan penghantaran pekerja. Sistem baru ini membolehkan majikan yang menghantar pekerja sementara ke negara anggota lain mengemukakan semua maklumat yang diperlukan melalui satu borang elektronik yang diselaraskan, menggantikan 27 portal nasional berasingan.
Timbalan Menteri Hal Ehwal Eropah, Marilena Rauna, memuji perjanjian itu sebagai “hasil konkrit pertama” dalam pelan daya saing presidensi ‘Satu Eropah, Satu Pasaran’. Reformasi ini bertujuan memudahkan mobiliti tenaga kerja tanpa halangan dalam pasaran tunggal. Menurut Pihak Berkuasa Buruh Eropah, sekitar 3.6 juta episod penghantaran berlaku setiap tahun, melibatkan 2.6 juta pekerja individu—ribuan daripadanya berputar dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan perkhidmatan profesional di Cyprus.
![Presidensi EU di Nicosia capai persetujuan platform digital tunggal untuk pekerja yang dihantar]()
Brussels menganggarkan proses digital sepenuhnya ini dapat mengurangkan masa pentadbiran pengisytiharan sehingga 73 peratus dan menurunkan kos pematuhan bagi PKS sebanyak 58 peratus. Bagi pasukan mobiliti korporat dan HR, perubahan ini sangat signifikan. Apabila berkuat kuasa—kemungkinan besar menjelang pertengahan 2028—dokumen penghantaran akan beralih dari muat naik PDF kepada pangkalan data interoperabel yang boleh diakses oleh pemeriksa buruh negara secara masa nyata. Ini dijangka mengurangkan permintaan dokumen berganda dan mempercepatkan audit rentas sempadan.
Syarikat multinasional besar dengan jumlah penghantaran tinggi akan mahu mengintegrasikan API ke dalam perisian pengurusan tugasan; manakala syarikat kecil mungkin memilih untuk menggunakan perkhidmatan penyedia relokasi yang boleh mengemukakan pengisytiharan secara pukal bagi pihak mereka. Simbolisme politik juga penting. Cyprus menjadikan kemudahan pergerakan dalam EU sebagai teras presidensinya, dengan hujah bahawa kekurangan kemahiran di ekonomi periferi akan berterusan kecuali birokrasi dikurangkan.
Dengan memimpin fail ini ke persetujuan lebih awal daripada jadual, Nicosia mengukuhkan kredibilitinya sebagai perantara yang jujur dalam isu mobiliti—platform berguna ketika rundingan mengenai arahan penting “Kad Biru 2.0” untuk warga negara ketiga berkemahiran tinggi diteruskan. Langkah praktikal seterusnya: jabatan HR harus mengenal pasti kluster penghantaran yang boleh mendapat manfaat daripada pilot awal; pasukan pematuhan perlu memetakan medan data yang akan mengisi borang EU; dan pemimpin mobiliti harus menyediakan bajet untuk peningkatan sistem pada 2027 apabila antara muka negara anggota mula beroperasi.
Timbalan Menteri Hal Ehwal Eropah, Marilena Rauna, memuji perjanjian itu sebagai “hasil konkrit pertama” dalam pelan daya saing presidensi ‘Satu Eropah, Satu Pasaran’. Reformasi ini bertujuan memudahkan mobiliti tenaga kerja tanpa halangan dalam pasaran tunggal. Menurut Pihak Berkuasa Buruh Eropah, sekitar 3.6 juta episod penghantaran berlaku setiap tahun, melibatkan 2.6 juta pekerja individu—ribuan daripadanya berputar dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan perkhidmatan profesional di Cyprus.
Brussels menganggarkan proses digital sepenuhnya ini dapat mengurangkan masa pentadbiran pengisytiharan sehingga 73 peratus dan menurunkan kos pematuhan bagi PKS sebanyak 58 peratus. Bagi pasukan mobiliti korporat dan HR, perubahan ini sangat signifikan. Apabila berkuat kuasa—kemungkinan besar menjelang pertengahan 2028—dokumen penghantaran akan beralih dari muat naik PDF kepada pangkalan data interoperabel yang boleh diakses oleh pemeriksa buruh negara secara masa nyata. Ini dijangka mengurangkan permintaan dokumen berganda dan mempercepatkan audit rentas sempadan.
Syarikat multinasional besar dengan jumlah penghantaran tinggi akan mahu mengintegrasikan API ke dalam perisian pengurusan tugasan; manakala syarikat kecil mungkin memilih untuk menggunakan perkhidmatan penyedia relokasi yang boleh mengemukakan pengisytiharan secara pukal bagi pihak mereka. Simbolisme politik juga penting. Cyprus menjadikan kemudahan pergerakan dalam EU sebagai teras presidensinya, dengan hujah bahawa kekurangan kemahiran di ekonomi periferi akan berterusan kecuali birokrasi dikurangkan.
Dengan memimpin fail ini ke persetujuan lebih awal daripada jadual, Nicosia mengukuhkan kredibilitinya sebagai perantara yang jujur dalam isu mobiliti—platform berguna ketika rundingan mengenai arahan penting “Kad Biru 2.0” untuk warga negara ketiga berkemahiran tinggi diteruskan. Langkah praktikal seterusnya: jabatan HR harus mengenal pasti kluster penghantaran yang boleh mendapat manfaat daripada pilot awal; pasukan pematuhan perlu memetakan medan data yang akan mengisi borang EU; dan pemimpin mobiliti harus menyediakan bajet untuk peningkatan sistem pada 2027 apabila antara muka negara anggota mula beroperasi.
Sumber: Cyprus Mail
