ニコシアでのEU議長国、派遣労働者向け単一デジタルプラットフォームの合意を締結

キプロスは2026年前半のEU理事会議長国を務める中、6月24日に欧州議会との間で宣言提出のための単一デジタルプラットフォーム創設に関する暫定合意を達成し、大きな成果を挙げました。この新システムにより、他の加盟国へ一時的に従業員を派遣する雇用主は、27の国別ポータルを使い分ける代わりに、統一された電子フォーム一つで必要な情報を提出できるようになります。欧州担当副大臣マリレナ・ラウナ氏は、この合意を「議長国の競争力ロードマップ『ワン・ヨーロッパ、ワン・マーケット』における最初の具体的成果」と称賛しました。

この改革は単一市場内の労働移動の円滑化を目指しており、欧州労働機関によると、年間約360万件の派遣が行われ、260万人の労働者が関わっています。キプロスの建設、ホスピタリティ、専門サービス分野でも多くの労働者が派遣されています。ブリュッセルの試算では、完全デジタル化により宣言手続きの管理時間が最大73％削減され、中小企業のコンプライアンスコストも58％減少すると見込まれています。



企業の人事・モビリティチームにとっても大きな変化です。2028年中頃の施行が見込まれるこの制度では、PDFのアップロードから、国の労働監督官がリアルタイムで照会可能な相互運用データベースへと移行します。これにより、書類の重複提出が減り、国境を越えた監査も迅速化されるでしょう。大量の派遣を行う大手多国籍企業はAPIを人事管理ソフトに統合し、小規模企業は宣言を一括提出できるリロケーションサービスの利用を検討する可能性があります。

政治的な意味合いも大きいです。キプロスは議長国として、周辺経済の人手不足は官僚主義の削減なしには解決しないと主張し、EU内の労働移動の円滑化を重要課題に据えています。予定より早く合意に導いたことで、キプロスはモビリティ問題における信頼できる仲介者としての地位を強化しました。これは、高度技能を持つ第三国籍者向けの「ブルーカード2.0」指令の交渉が続く中で有利な立場となります。

今後の実務的な対応としては、人事部門は早期パイロットに適した派遣グループを特定し、コンプライアンスチームはEUフォームに必要なデータ項目を整理、モビリティ担当者は2027年の加盟国インターフェース稼働に向けたシステム改修の予算を確保すべきです。