Síp, nước giữ chức Chủ tịch luân phiên Hội đồng EU trong nửa đầu năm 2026, đã ghi dấu ấn quan trọng vào ngày 24 tháng 6 khi các nhà đàm phán đạt được thỏa thuận sơ bộ với Nghị viện châu Âu về việc tạo ra một nền tảng kỹ thuật số duy nhất để đăng tải các bản khai báo. Hệ thống mới này sẽ cho phép các nhà tuyển dụng tạm thời cử nhân viên sang quốc gia thành viên khác gửi tất cả thông tin cần thiết qua một mẫu điện tử thống nhất thay vì phải sử dụng 27 cổng thông tin quốc gia riêng biệt. Thứ trưởng phụ trách các vấn đề châu Âu Marilena Rauna ca ngợi thỏa thuận này là “kết quả cụ thể đầu tiên” trong lộ trình nâng cao năng lực cạnh tranh của nhiệm kỳ Chủ tịch mang tên ‘Một châu Âu, Một thị trường’. Cải cách này nhằm thúc đẩy sự di chuyển lao động không rào cản trong thị trường chung. Theo Cơ quan Lao động châu Âu, mỗi năm có khoảng 3,6 triệu lượt gửi nhân viên, liên quan đến 2,6 triệu người lao động cá nhân—trong đó hàng nghìn người luân phiên làm việc trong các ngành xây dựng, khách sạn và dịch vụ chuyên nghiệp tại Síp. Brussels ước tính quy trình hoàn toàn số hóa này có thể giảm tới 73% thời gian hành chính dành cho việc khai báo và cắt giảm 58% chi phí tuân thủ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đối với các bộ phận di chuyển nhân sự và quản lý nhân sự, thay đổi này rất quan trọng. Khi chính sách có hiệu lực—dự kiến vào giữa năm 2028—giấy tờ gửi nhân viên sẽ chuyển từ việc tải lên file PDF sang cơ sở dữ liệu tương tác mà các thanh tra lao động quốc gia có thể truy vấn theo thời gian thực. Điều này sẽ giảm thiểu yêu cầu trùng lặp tài liệu và đẩy nhanh quá trình kiểm tra xuyên biên giới. Các tập đoàn đa quốc gia lớn với khối lượng gửi nhân viên cao sẽ muốn tích hợp API vào phần mềm quản lý nhiệm vụ; các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể chọn thuê ngoài cho các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển để họ gửi khai báo theo lô thay mặt. Ý nghĩa chính trị cũng rất quan trọng. Síp đã đặt việc tạo điều kiện thuận lợi cho di chuyển trong EU làm trọng tâm của nhiệm kỳ Chủ tịch, lập luận rằng tình trạng thiếu hụt kỹ năng ở các nền kinh tế vùng ven sẽ tiếp tục nếu không cắt giảm thủ tục hành chính. Việc dẫn dắt hồ sơ này đến thỏa thuận trước kế hoạch giúp Nicosia củng cố uy tín như một bên trung gian đáng tin cậy trong các vấn đề di chuyển lao động—một nền tảng hữu ích khi các cuộc đàm phán tiếp tục về chỉ thị quan trọng “Thẻ Xanh 2.0” dành cho lao động tay nghề cao từ các nước thứ ba. Các bước thực tiễn tiếp theo: các phòng nhân sự nên xác định các nhóm gửi nhân viên có thể hưởng lợi từ các dự án thí điểm sớm; các nhóm tuân thủ cần lập bản đồ các trường dữ liệu sẽ cung cấp cho mẫu EU; và các nhà lãnh đạo di chuyển nhân sự nên dự trù ngân sách nâng cấp hệ thống vào năm 2027 khi các giao diện quốc gia đi vào hoạt động.
Nguồn: Cyprus Mail
