Кіпр, який вперше головуватиме в Раді ЄС у першій половині 2026 року, здобув важливу перемогу 24 червня, коли переговорники досягли попередньої угоди з Європейським парламентом про створення єдиної цифрової платформи для подання декларацій. Нова система дозволить роботодавцям, які тимчасово відправляють працівників до іншої країни-члена, подавати всю необхідну інформацію через єдину гармонізовану електронну форму замість 27 окремих національних порталів. Заступниця міністра з європейських питань Марилена Рауна назвала цю угоду «першим конкретним результатом» дорожньої карти головування «Одна Європа, один ринок». Реформа спрямована на безперешкодну мобільність праці в межах єдиного ринку. За даними Європейського органу з питань праці, щороку відбувається близько 3,6 мільйона випадків відряджень, у яких задіяно 2,6 мільйона працівників — тисячі з них працюють у будівництві, готельному бізнесі та професійних послугах на Кіпрі. Брюссель оцінює, що повністю цифровий процес може скоротити час на адміністративне оформлення декларацій до 73% та знизити витрати на дотримання вимог для малих і середніх підприємств на 58%. Для корпоративних команд з мобільності та HR ці зміни мають велике значення. Після впровадження — ймовірно, до середини 2028 року — документи для відряджень перейдуть від завантаження PDF до інтегрованої бази даних, до якої національні інспектори праці зможуть звертатися в режимі реального часу. Це має зменшити повторні запити документів і прискорити міждержавні перевірки. Великі корпорації з великим обсягом відряджень захочуть інтегрувати API у програмне забезпечення для управління завданнями, тоді як менші компанії можуть віддати перевагу аутсорсингу через провайдерів релокації, які зможуть подавати декларації пакетно. Політичний символізм також важливий. Кіпр зробив полегшення внутрішньоєвропейського руху ключовим елементом свого головування, аргументуючи, що дефіцит кваліфікованих кадрів у периферійних економіках триватиме, якщо бюрократію не скоротити. Завдяки прискореному просуванню цього питання Нікосія зміцнює свій авторитет як чесного посередника у питаннях мобільності — корисна платформа для подальших переговорів щодо критичної директиви «Блакитна карта 2.0» для висококваліфікованих громадян третіх країн. Практичні кроки: HR-відділам варто визначити кластери відряджень для ранніх пілотних проєктів; командам з дотримання вимог — спланувати поля даних для європейської форми; а керівникам мобільності — закласти бюджет на оновлення систем у 2027 році, коли запрацюють інтерфейси країн-членів.
Джерело: Cyprus Mail
