بغیر کسی خاص اعلان کے، یکم جولائی 2026 کو برطانیہ کے ویزا "وینیٹ" کا خاتمہ ہو گیا۔ اب سے، ہر قسم کے کامیاب بیرون ملک درخواست دہندگان—جن میں زائرین بھی شامل ہیں—کو صرف ایک ڈیجیٹل امیگریشن اسٹیٹس (ای ویزا) دیا جائے گا جو ان کے پاسپورٹ سے منسلک ہوگا اور برطانیہ ویزاز اینڈ امیگریشن (UKVI) اکاؤنٹ سسٹم کے ذریعے حاصل کیا جائے گا۔ ہوم آفس نے اس تبدیلی کو ایک کثیر سالہ جدید کاری پروگرام کا آخری مرحلہ قرار دیا ہے، جو 2019 میں EU سیٹلمنٹ اسکیم سے شروع ہوا اور پچھلے سال کام، تعلیم اور خاندانی راستوں تک پھیل گیا۔
ملازمت دہندگان اور عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے اس تبدیلی کا مطلب ہے کہ رائٹ ٹو ورک چیکس مکمل طور پر آن لائن ہوں گے؛ اب پاسپورٹ میں کوئی فزیکل وینیٹ کاپی یا ذخیرہ کرنے کی ضرورت نہیں۔ UKVI کا کہنا ہے کہ "شیئر کوڈ" سسٹم مضبوط ہے، لیکن مشیران زور دیتے ہیں کہ HR سسٹمز کو چیک کی تاریخ ریکارڈ کرنی چاہیے اور امیدوار کی اسٹیٹس کا PDF ڈاؤن لوڈ کرنا چاہیے تاکہ تعمیل برقرار رہے۔
![برطانیہ نے ویزا اسٹیکرز ختم کر دیے، اب eVisa ہی شناخت کا واحد ثبوت ہوگا۔]()
ٹرانسپورٹ آپریٹرز کو بھی اپنے تربیتی مواد کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا کیونکہ ایئر لائن اور فیری عملہ اب 90 دن کے وینیٹ کو مسافر کے بورڈنگ کے ثبوت کے طور پر استعمال نہیں کر سکتے۔ مسافروں کے لیے سب سے بڑا فرق طریقہ کار میں ہے۔ نئے ویزا ہولڈرز کو سفر سے پہلے اپنا UKVI اکاؤنٹ بنانا (یا تلاش کرنا) ہوگا، اسے پاسپورٹ کی تجدید پر اپ ڈیٹ کرنا ہوگا، اور وہی پاسپورٹ نمبر ساتھ رکھنا ہوگا جو اکاؤنٹ میں درج ہو۔ اگر ایسا نہ کیا گیا تو ای-گیٹس پر تاخیر یا ایئر لائن عملے کی جانب سے سفر کی اجازت نہ دکھانے پر بورڈنگ سے انکار ہو سکتا ہے۔
ہوم آفس کا کہنا ہے کہ ای ویزا فراڈ کو کم کریں گے اور پیداوار کے اخراجات میں لاکھوں کی بچت ہوگی، لیکن اس تبدیلی سے حقیقی دنیا کے مسائل بھی سامنے آ رہے ہیں۔ کاروباری مسافر رپورٹ کرتے ہیں کہ کچھ تھرڈ پارٹی بکنگ سسٹمز ابھی بھی ویزا نمبر مانگتے ہیں، جبکہ ریلوکیشن مینیجرز کو خدشہ ہے کہ کلائنٹس جو شیئر کوڈ سے واقف نہیں، اسکرین شاٹس پرنٹ کریں گے جو بارڈر افسران قبول نہیں کریں گے۔ UKVI جولائی میں یونیورسٹیز، لاء فرموں اور کثیر القومی ملازمت دہندگان کے لیے آگاہی سیشنز چلا رہا ہے۔
آگے دیکھتے ہوئے، اداروں کو تین عملی اقدامات اپنانے چاہئیں: 1) جتنا جلدی ممکن ہو شیئر کوڈ جمع کریں، 2) سفر کرنے والے عملے کو یاد دلائیں کہ وہ اپنا وہی پاسپورٹ ساتھ رکھیں جو ان کے ای ویزا میں رجسٹرڈ ہے، اور 3) اسپانسرڈ افراد کے پاسپورٹ اور اکاؤنٹ کے میل کھانے کی سالانہ جانچ کریں۔ جو ادارے ان تبدیلیوں کے مطابق نہیں ہوں گے، انہیں تعمیل کی خلاف ورزیوں اور ممکنہ مہنگے سفر کے مسائل کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
ملازمت دہندگان اور عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے اس تبدیلی کا مطلب ہے کہ رائٹ ٹو ورک چیکس مکمل طور پر آن لائن ہوں گے؛ اب پاسپورٹ میں کوئی فزیکل وینیٹ کاپی یا ذخیرہ کرنے کی ضرورت نہیں۔ UKVI کا کہنا ہے کہ "شیئر کوڈ" سسٹم مضبوط ہے، لیکن مشیران زور دیتے ہیں کہ HR سسٹمز کو چیک کی تاریخ ریکارڈ کرنی چاہیے اور امیدوار کی اسٹیٹس کا PDF ڈاؤن لوڈ کرنا چاہیے تاکہ تعمیل برقرار رہے۔
ٹرانسپورٹ آپریٹرز کو بھی اپنے تربیتی مواد کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا کیونکہ ایئر لائن اور فیری عملہ اب 90 دن کے وینیٹ کو مسافر کے بورڈنگ کے ثبوت کے طور پر استعمال نہیں کر سکتے۔ مسافروں کے لیے سب سے بڑا فرق طریقہ کار میں ہے۔ نئے ویزا ہولڈرز کو سفر سے پہلے اپنا UKVI اکاؤنٹ بنانا (یا تلاش کرنا) ہوگا، اسے پاسپورٹ کی تجدید پر اپ ڈیٹ کرنا ہوگا، اور وہی پاسپورٹ نمبر ساتھ رکھنا ہوگا جو اکاؤنٹ میں درج ہو۔ اگر ایسا نہ کیا گیا تو ای-گیٹس پر تاخیر یا ایئر لائن عملے کی جانب سے سفر کی اجازت نہ دکھانے پر بورڈنگ سے انکار ہو سکتا ہے۔
ہوم آفس کا کہنا ہے کہ ای ویزا فراڈ کو کم کریں گے اور پیداوار کے اخراجات میں لاکھوں کی بچت ہوگی، لیکن اس تبدیلی سے حقیقی دنیا کے مسائل بھی سامنے آ رہے ہیں۔ کاروباری مسافر رپورٹ کرتے ہیں کہ کچھ تھرڈ پارٹی بکنگ سسٹمز ابھی بھی ویزا نمبر مانگتے ہیں، جبکہ ریلوکیشن مینیجرز کو خدشہ ہے کہ کلائنٹس جو شیئر کوڈ سے واقف نہیں، اسکرین شاٹس پرنٹ کریں گے جو بارڈر افسران قبول نہیں کریں گے۔ UKVI جولائی میں یونیورسٹیز، لاء فرموں اور کثیر القومی ملازمت دہندگان کے لیے آگاہی سیشنز چلا رہا ہے۔
آگے دیکھتے ہوئے، اداروں کو تین عملی اقدامات اپنانے چاہئیں: 1) جتنا جلدی ممکن ہو شیئر کوڈ جمع کریں، 2) سفر کرنے والے عملے کو یاد دلائیں کہ وہ اپنا وہی پاسپورٹ ساتھ رکھیں جو ان کے ای ویزا میں رجسٹرڈ ہے، اور 3) اسپانسرڈ افراد کے پاسپورٹ اور اکاؤنٹ کے میل کھانے کی سالانہ جانچ کریں۔ جو ادارے ان تبدیلیوں کے مطابق نہیں ہوں گے، انہیں تعمیل کی خلاف ورزیوں اور ممکنہ مہنگے سفر کے مسائل کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
ماخذ: Bindmans LLP
