
آئی آر سی سی کی خبریں 8 اکتوبر کو تصدیق کرتی ہیں کہ ایکسپریس انٹری کے راؤنڈز 445 اور 446 28 اور 29 ستمبر کو منعقد ہوئے، جن میں صرف 48 گھنٹوں میں 2,733 دعوت نامے جاری کیے گئے۔ پہلے راؤنڈ میں 733 صوبائی نامزد امیدواروں کو دعوت دی گئی جن کا CRS کٹ آف 725 تھا، جو پچھلے PNP-صرف ڈرا سے 9 پوائنٹس کم ہے۔ دوسرے راؤنڈ میں، جو کینیڈین ایکسپیرینس کلاس (CEC) کا تھا، 2,000 دعوت نامے جاری کیے گئے جن کا کٹ آف 518 تھا—یہ مسلسل تیسرا CEC راؤنڈ ہے جس میں معمولی کمی دیکھی گئی ہے۔ یہ دونوں ڈرا اوٹاوا کی دوہری حکمت عملی کو ظاہر کرتے ہیں: چھوٹے، اعلیٰ کٹ آف والے PNP راؤنڈز صوبائی نامزد امیدواروں کی پراسیسنگ کو یقینی بناتے ہیں، جبکہ بڑے اور متوقع CEC راؤنڈز ہر دو ہفتے میں CRS کے اعلیٰ 500 کے زون کو کم کرتے ہیں۔ اکتوبر میں بھی یہ رجحان جاری رہا ہے، جیسا کہ 1 اکتوبر کو 3,500 دعوت ناموں والا ٹریڈز ڈرا ہوا۔
آجران کے لیے یہ رجحان اہم ہے۔ وہ غیر ملکی کارکن جو صوبائی نامزدگی حاصل کرتے ہیں، معمولی CRS اسکور کے باوجود تقریباً یقینی طور پر دعوت نامہ حاصل کر لیتے ہیں۔ جبکہ CEC امیدواروں کو تقریباً 518 پوائنٹس کی ضرورت ہوتی ہے—جو کہ زیادہ تر اعلیٰ مہارت والے کینیڈین کام کے تجربے اور مضبوط زبان کے اسکورز کے ساتھ حاصل کیا جا سکتا ہے۔ اس لیے موبلٹی ٹیموں کو دوہری حکمت عملی اپنانی چاہیے: کم اسکور والے عملے کے لیے صوبائی نامزدگی کو آسان بنائیں اور CEC کے اہل ملازمین کی زبان اور تعلیمی قابلیت کو بہتر بنانے میں مدد کریں تاکہ وہ وفاقی معیار پر پورا اتر سکیں۔ 60 دن کی e-APR ڈیڈ لائن جوں کی توں ہے، اس لیے پولیس سرٹیفیکیٹس اور میڈیکل رپورٹس تیار رکھنا بہت ضروری ہے۔ 2027 کی بھرتیوں کی منصوبہ بندی کرنے والی کمپنیوں کو یہ بھی نوٹ کرنا چاہیے کہ مسلسل CEC راؤنڈز سے ظاہر ہوتا ہے کہ IRCC کا انوینٹری مینجمنٹ پلان مؤثر ہے؛ سال کے آخر تک بڑے پالیسی تبدیلیاں اب کم ہی متوقع ہیں۔
آجران کے لیے یہ رجحان اہم ہے۔ وہ غیر ملکی کارکن جو صوبائی نامزدگی حاصل کرتے ہیں، معمولی CRS اسکور کے باوجود تقریباً یقینی طور پر دعوت نامہ حاصل کر لیتے ہیں۔ جبکہ CEC امیدواروں کو تقریباً 518 پوائنٹس کی ضرورت ہوتی ہے—جو کہ زیادہ تر اعلیٰ مہارت والے کینیڈین کام کے تجربے اور مضبوط زبان کے اسکورز کے ساتھ حاصل کیا جا سکتا ہے۔ اس لیے موبلٹی ٹیموں کو دوہری حکمت عملی اپنانی چاہیے: کم اسکور والے عملے کے لیے صوبائی نامزدگی کو آسان بنائیں اور CEC کے اہل ملازمین کی زبان اور تعلیمی قابلیت کو بہتر بنانے میں مدد کریں تاکہ وہ وفاقی معیار پر پورا اتر سکیں۔ 60 دن کی e-APR ڈیڈ لائن جوں کی توں ہے، اس لیے پولیس سرٹیفیکیٹس اور میڈیکل رپورٹس تیار رکھنا بہت ضروری ہے۔ 2027 کی بھرتیوں کی منصوبہ بندی کرنے والی کمپنیوں کو یہ بھی نوٹ کرنا چاہیے کہ مسلسل CEC راؤنڈز سے ظاہر ہوتا ہے کہ IRCC کا انوینٹری مینجمنٹ پلان مؤثر ہے؛ سال کے آخر تک بڑے پالیسی تبدیلیاں اب کم ہی متوقع ہیں۔
ماخذ: IRCC.com