
Il feed di notizie di IRCC dell'8 ottobre ha confermato che i round di Express Entry 445 e 446 si sono svolti il 28 e 29 settembre, con l’emissione di 2.733 inviti in sole 48 ore. Il primo round ha invitato 733 candidati nominati dalle province con un punteggio CRS di taglio a 725, nove punti in meno rispetto al precedente sorteggio riservato solo ai PNP. Il secondo, un round della Canadian Experience Class (CEC), ha emesso 2.000 inviti con un punteggio di taglio a 518 — il terzo round consecutivo della CEC a mostrare un leggero calo. Questa doppia tornata evidenzia il ritmo a due velocità di Ottawa: piccoli round PNP con punteggi di taglio elevati garantiscono l’elaborazione delle candidature provinciali, mentre round CEC più ampi e prevedibili erodono gradualmente la fascia CRS intorno ai 500 punti ogni due settimane. Ottobre ha già confermato questo schema con un sorteggio da 3.500 inviti dedicato alle professioni tecniche il 1° ottobre. Per i datori di lavoro questa tendenza è importante. I lavoratori stranieri che ottengono una nomina provinciale hanno quasi la certezza di ricevere un invito, anche con punteggi CRS modesti. Nel frattempo, i candidati CEC devono raggiungere circa 518 punti — un traguardo raggiungibile per molti grazie a un’esperienza lavorativa canadese altamente qualificata e a buoni risultati linguistici. I team di mobilità dovrebbero quindi adottare strategie doppie: facilitare le nomine provinciali per il personale con punteggi più bassi e supportare i dipendenti idonei alla CEC nel migliorare le competenze linguistiche e i titoli di studio per superare la soglia federale. Con la scadenza di 60 giorni per l’e-APR invariata, è fondamentale avere pronti certificati di polizia e visite mediche. Le aziende che prevedono assunzioni per il 2027 dovrebbero inoltre notare che i round CEC costanti indicano che il piano di gestione dell’inventario di IRCC sta funzionando; ora appare improbabile un cambiamento radicale delle politiche entro fine anno.
Fonte: IRCC.com
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