أكدت تغذية أخبار IRCC في 8 أكتوبر أن جولتي السحب 445 و446 لنظام الدخول السريع جرتا في 28 و29 سبتمبر، حيث تم إصدار 2733 دعوة خلال 48 ساعة فقط. الجولة الأولى دعت 733 مرشحًا من المقاطعات بمعدل نقاط CRS بلغ 725، أي أقل بتسع نقاط من السحب السابق المخصص للمقاطعات فقط. أما الجولة الثانية، الخاصة بفئة الخبرة الكندية (CEC)، فقد أصدرت 2000 دعوة بمعدل نقاط 518، وهي الجولة الثالثة على التوالي التي تشهد انخفاضًا طفيفًا في هذا المعدل. تعكس هاتان الجولتان إيقاع أوتاوا الثنائي: جولات صغيرة بمعدلات نقاط عالية للمقاطعات تضمن معالجة المرشحين الإقليميين، بينما جولات أكبر وأكثر انتظامًا لفئة الخبرة الكندية تخفض تدريجيًا معدل نقاط CRS في نطاق 500ات العليا كل أسبوعين. وقد استمر هذا النمط في أكتوبر مع سحب خاص بالوظائف الحرفية شمل 3500 دعوة في الأول من أكتوبر.
![تحديث نظام الدخول السريع: إصدار 2,733 دعوة في جولات متتالية لبرنامجي الترشيح الإقليمي والعمالة الماهرة الكندية]()
بالنسبة لأصحاب العمل، هذا الاتجاه مهم. العمال الأجانب الذين يحصلون على ترشيحات من المقاطعات يضمنون تقريبًا الحصول على دعوة رغم درجات CRS المتواضعة. في المقابل، يحتاج مرشحو فئة الخبرة الكندية إلى حوالي 518 نقطة، وهو معدل يمكن تحقيقه للعديد ممن لديهم خبرة عمل كندية عالية المهارة ومستويات لغوية قوية. لذلك، يجب على فرق التنقل اتباع استراتيجيتين متوازيتين: تسهيل الحصول على الترشيحات الإقليمية للموظفين ذوي الدرجات الأقل، ومساعدة الموظفين المؤهلين لفئة الخبرة الكندية على تحسين مهاراتهم اللغوية ومستويات تعليمهم لتجاوز الحد الفيدرالي.
مع بقاء مهلة تقديم تقرير التقدم الإلكتروني (e-APR) لمدة 60 يومًا دون تغيير، يظل تجهيز شهادات الشرطة والفحوصات الطبية أمرًا حيويًا. كما يجب على الشركات التي تخطط للتوظيف في 2027 ملاحظة أن جولات فئة الخبرة الكندية المستمرة تشير إلى أن خطة إدارة المخزون لدى IRCC تسير بشكل جيد؛ ومن غير المرجح حدوث تغييرات سياسية كبيرة قبل نهاية العام.
بالنسبة لأصحاب العمل، هذا الاتجاه مهم. العمال الأجانب الذين يحصلون على ترشيحات من المقاطعات يضمنون تقريبًا الحصول على دعوة رغم درجات CRS المتواضعة. في المقابل، يحتاج مرشحو فئة الخبرة الكندية إلى حوالي 518 نقطة، وهو معدل يمكن تحقيقه للعديد ممن لديهم خبرة عمل كندية عالية المهارة ومستويات لغوية قوية. لذلك، يجب على فرق التنقل اتباع استراتيجيتين متوازيتين: تسهيل الحصول على الترشيحات الإقليمية للموظفين ذوي الدرجات الأقل، ومساعدة الموظفين المؤهلين لفئة الخبرة الكندية على تحسين مهاراتهم اللغوية ومستويات تعليمهم لتجاوز الحد الفيدرالي.
مع بقاء مهلة تقديم تقرير التقدم الإلكتروني (e-APR) لمدة 60 يومًا دون تغيير، يظل تجهيز شهادات الشرطة والفحوصات الطبية أمرًا حيويًا. كما يجب على الشركات التي تخطط للتوظيف في 2027 ملاحظة أن جولات فئة الخبرة الكندية المستمرة تشير إلى أن خطة إدارة المخزون لدى IRCC تسير بشكل جيد؛ ومن غير المرجح حدوث تغييرات سياسية كبيرة قبل نهاية العام.
المصدر: IRCC.com
