Chính sách nhập cư của Canada chuẩn bị bước vào giai đoạn tăng trưởng mới. Theo thông tin được Business Today công bố ngày 2 tháng 12 năm 2025, Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026-2028 sắp tới sẽ mở rộng nhiều luồng thường trú nhân (PR) mới và đẩy nhanh quá trình chuyển đổi cho tới 33.000 người đang giữ giấy phép lao động tạm thời. Mục tiêu của Ottawa là chuyển đổi nhiều lao động nước ngoài đang làm việc tại Canada—đặc biệt trong các ngành thiếu hụt lao động nghiêm trọng—thành thường trú nhân.
Chính phủ liên bang lần cuối áp dụng con đường TR sang PR có thời hạn vào năm 2021; chương trình đó đã hết chỗ chỉ trong một ngày. Các quan chức cho biết sáng kiến mới sẽ khác biệt với việc tiếp nhận liên tục, quy định hồ sơ rõ ràng hơn và mục tiêu theo từng ngành nghề cụ thể. Các luồng đang được phát triển bao gồm con đường nhanh cho người giữ visa H-1B của Mỹ, lộ trình cho công nhân xây dựng liên kết với kế hoạch nhà ở quốc gia, và chương trình kế nhiệm thường trú cho dự án Thí điểm Đường đi Kinh tế cho người tị nạn có kỹ năng. Tổng cộng, các kênh này có thể tiếp nhận hơn 115.000 người trong giai đoạn 2026-2028.
![Ottawa Lên Kế Hoạch Mới Về Đường Dẫn Thường Trú và 33.000 Giấy Phép Lao Động Ưu Tiên Năm 2026]()
Đối với nhà tuyển dụng, các biện pháp này hứa hẹn giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân sự kéo dài. Người giữ giấy phép làm việc mở tại Canada sẽ có thể nhanh chóng ổn định tình trạng thường trú, giảm thiểu sự thay đổi nhân sự và chi phí tuyển dụng. Đồng thời, IRCC cũng báo hiệu sẽ siết chặt hạn ngạch người nhập cư tạm thời mới, nghĩa là các công ty đang sử dụng lao động nước ngoài nên khuyến khích nhân viên đủ điều kiện tham gia các chương trình PR mới càng sớm càng tốt.
Các luật sư nhập cư khuyên các nhóm nhân sự nên bắt đầu thu thập bằng chứng về kinh nghiệm làm việc tại Canada, kết quả thi ngôn ngữ và đánh giá bằng cấp ngay từ bây giờ. Hướng dẫn của chính phủ về phí và hạn ngạch dự kiến sẽ được công bố trong quý 1 năm 2026, nhưng chuẩn bị sớm sẽ giúp ứng viên có lợi thế khi cổng đăng ký mở ra. Thông báo cũng cho thấy các đợt rút thăm theo danh mục Express Entry sẽ vẫn cạnh tranh; nhà tuyển dụng có thể ưu tiên các luồng ngành nghề chuyên biệt, vốn có ngưỡng điểm Hệ thống Xếp hạng Tổng thể thấp hơn.
Về chiến lược, sáng kiến này nhấn mạnh sự chuyển dịch của Canada từ tăng trưởng số lượng sang giữ chân nhân lực có chọn lọc. Bằng cách ưu tiên những người lao động đã hòa nhập thị trường lao động địa phương và đóng thuế tại Canada, Ottawa hy vọng tăng cường năng suất kinh tế đồng thời giảm áp lực cung nhà ở do người nhập cư mới đến trực tiếp từ nước ngoài gây ra. Các tập đoàn đa quốc gia nên xem xét lại chính sách điều động nhân sự để tận dụng các lộ trình này và hỗ trợ nhân viên trong quá trình chuyển đổi.
Chính phủ liên bang lần cuối áp dụng con đường TR sang PR có thời hạn vào năm 2021; chương trình đó đã hết chỗ chỉ trong một ngày. Các quan chức cho biết sáng kiến mới sẽ khác biệt với việc tiếp nhận liên tục, quy định hồ sơ rõ ràng hơn và mục tiêu theo từng ngành nghề cụ thể. Các luồng đang được phát triển bao gồm con đường nhanh cho người giữ visa H-1B của Mỹ, lộ trình cho công nhân xây dựng liên kết với kế hoạch nhà ở quốc gia, và chương trình kế nhiệm thường trú cho dự án Thí điểm Đường đi Kinh tế cho người tị nạn có kỹ năng. Tổng cộng, các kênh này có thể tiếp nhận hơn 115.000 người trong giai đoạn 2026-2028.
Đối với nhà tuyển dụng, các biện pháp này hứa hẹn giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân sự kéo dài. Người giữ giấy phép làm việc mở tại Canada sẽ có thể nhanh chóng ổn định tình trạng thường trú, giảm thiểu sự thay đổi nhân sự và chi phí tuyển dụng. Đồng thời, IRCC cũng báo hiệu sẽ siết chặt hạn ngạch người nhập cư tạm thời mới, nghĩa là các công ty đang sử dụng lao động nước ngoài nên khuyến khích nhân viên đủ điều kiện tham gia các chương trình PR mới càng sớm càng tốt.
Các luật sư nhập cư khuyên các nhóm nhân sự nên bắt đầu thu thập bằng chứng về kinh nghiệm làm việc tại Canada, kết quả thi ngôn ngữ và đánh giá bằng cấp ngay từ bây giờ. Hướng dẫn của chính phủ về phí và hạn ngạch dự kiến sẽ được công bố trong quý 1 năm 2026, nhưng chuẩn bị sớm sẽ giúp ứng viên có lợi thế khi cổng đăng ký mở ra. Thông báo cũng cho thấy các đợt rút thăm theo danh mục Express Entry sẽ vẫn cạnh tranh; nhà tuyển dụng có thể ưu tiên các luồng ngành nghề chuyên biệt, vốn có ngưỡng điểm Hệ thống Xếp hạng Tổng thể thấp hơn.
Về chiến lược, sáng kiến này nhấn mạnh sự chuyển dịch của Canada từ tăng trưởng số lượng sang giữ chân nhân lực có chọn lọc. Bằng cách ưu tiên những người lao động đã hòa nhập thị trường lao động địa phương và đóng thuế tại Canada, Ottawa hy vọng tăng cường năng suất kinh tế đồng thời giảm áp lực cung nhà ở do người nhập cư mới đến trực tiếp từ nước ngoài gây ra. Các tập đoàn đa quốc gia nên xem xét lại chính sách điều động nhân sự để tận dụng các lộ trình này và hỗ trợ nhân viên trong quá trình chuyển đổi.
Nguồn: Business Today
