Cơ quan Thống kê Séc: Dân số giảm 12.300 người nhưng nhập cư giúp giảm bớt tác động tiêu cực

Dữ liệu dân số mới được Cục Thống kê Séc (ČSÚ) công bố ngày 12 tháng 12 cho thấy dân số Cộng hòa Séc đã giảm 12.300 người trong ba quý đầu năm 2025, xuống còn 10,897 triệu người. Sự thay đổi tự nhiên vẫn rất tiêu cực: số người chết vượt số trẻ sinh ra gần 25.100 người – mức giảm mạnh nhất từ tháng 1 đến tháng 9 kể từ khi quốc gia này độc lập năm 1993. Điều ngăn chặn sự sụt giảm lớn hơn là dòng nhập cư ròng, đã bổ sung 12.800 cư dân trong cùng kỳ.

Mặc dù tổng số người nhập cư giảm 10% so với cùng kỳ năm trước, chỉ còn 85.200 lượt đến, tháng 9 lại phá vỡ xu hướng với lượng nhập cư hàng tháng cao nhất (16.700) kể từ khi Nga mở cuộc xâm lược toàn diện Ukraine. Các quan chức ČSÚ cho rằng sự tăng đột biến này là do quyết định của Kyiv vào cuối tháng 8 nới lỏng hạn chế đi lại đối với nam giới từ 18–22 tuổi, dẫn đến làn sóng mới những người tìm kiếm bảo hộ tạm thời và lao động di cư.



Đối với các nhà tuyển dụng, con số này xác nhận điều mà các phòng nhân sự đã cảm nhận: thị trường lao động vẫn rất căng thẳng và chỉ đang nới lỏng nhẹ. Tỷ lệ tuyển dụng kỹ thuật viên, nhân viên y tế và chuyên gia CNTT vẫn ở mức cao, nhiều công ty tiếp tục dựa vào các chương trình di cư có mục tiêu của chính phủ (Nhân viên trình độ cao, Nhân viên chủ chốt & nghiên cứu, Du mục kỹ thuật số). Tuy nhiên, hạn ngạch cho một số đại sứ quán – đặc biệt là Kyiv, Manila và Addis Ababa – vẫn được đặt kín chỗ nhiều tháng trước, buộc các công ty phải lên kế hoạch tuyển dụng ít nhất một quý trước.

Các nhà nhân khẩu học lưu ý rằng sự thay đổi tự nhiên tiêu cực kéo dài kết hợp với tỷ lệ sinh thấp có thể khiến Cộng hòa Séc ngày càng phụ thuộc vào nhân tài nước ngoài. Ủy ban kinh tế quốc hội đang thảo luận về việc mở rộng visa Du mục kỹ thuật số vượt ra ngoài 11 quốc tịch hiện được phép và nới lỏng quy định đoàn tụ gia đình cho người giữ thẻ lao động. Nếu được thông qua, các sáng kiến này sẽ ảnh hưởng đáng kể đến khối lượng di chuyển doanh nghiệp từ giữa năm 2026 trở đi.

Các nhà quản lý di chuyển cũng nên chú ý đến các cuộc tranh luận về chính sách xã hội: dân số trong độ tuổi lao động giảm gây áp lực tăng chi phí an sinh xã hội, có thể dẫn đến tăng đóng góp của người sử dụng lao động hoặc yêu cầu bổ sung quỹ hưu trí tư nhân bắt buộc. Các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động lớn tại Séc nên mô phỏng các kịch bản chi phí tiền lương khác nhau khi lịch trình lập pháp được công bố vào mùa xuân tới.