สำนักงานสถิติสาธารณรัฐเช็ก: ประชากรลดลง 12,300 คน แต่การย้ายถิ่นช่วยบรรเทาผลกระทบ

ข้อมูลประชากรใหม่ที่สำนักงานสถิติสาธารณรัฐเช็ก (ČSÚ) เปิดเผยเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม แสดงให้เห็นว่าประชากรของเช็กลดลง 12,300 คนในช่วงสามไตรมาสแรกของปี 2025 เหลือ 10.897 ล้านคน การเปลี่ยนแปลงทางธรรมชาติยังคงติดลบอย่างรุนแรง โดยจำนวนผู้เสียชีวิตมากกว่าจำนวนเกิดใหม่ถึงเกือบ 25,100 คน ซึ่งเป็นการลดลงที่รุนแรงที่สุดในช่วงเดือนมกราคมถึงกันยายนตั้งแต่ประเทศประกาศเอกราชในปี 1993 สิ่งที่ช่วยป้องกันไม่ให้จำนวนประชากรลดลงมากกว่านี้คือการย้ายถิ่นฐานสุทธิที่เพิ่มขึ้น 12,800 คนในช่วงเวลาเดียวกัน

แม้ว่าการย้ายถิ่นฐานโดยรวมจะลดลง 10% เมื่อเทียบปีต่อปี เหลือ 85,200 คน แต่เดือนกันยายนกลับสวนทางด้วยจำนวนผู้ย้ายถิ่นรายเดือนสูงสุด (16,700 คน) นับตั้งแต่รัสเซียเริ่มรุกรานยูเครนอย่างเต็มรูปแบบ เจ้าหน้าที่ ČSÚ ระบุว่าการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยนี้มาจากการตัดสินใจของเคียฟในปลายเดือนสิงหาคมที่ผ่อนคลายข้อจำกัดการเดินทางสำหรับผู้ชายอายุ 18–22 ปี ส่งผลให้เกิดคลื่นใหม่ของผู้ขอคุ้มครองชั่วคราวและแรงงานย้ายถิ่น



สำหรับนายจ้าง ตัวเลขเหล่านี้ยืนยันสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับรู้ในพื้นที่จริง ตลาดแรงงานที่ตึงตัวคลายตัวเพียงเล็กน้อย อัตราว่างงานสำหรับช่างเทคนิค เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพ และผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ยังคงสูง และหลายบริษัทยังคงพึ่งพาโครงการย้ายถิ่นเป้าหมายของรัฐบาล (แรงงานมีทักษะสูง, เจ้าหน้าที่สำคัญและนักวิจัย, นักเดินทางดิจิทัล) อย่างไรก็ตาม โควตาสำหรับสถานทูตบางแห่ง โดยเฉพาะเคียฟ มะนิลา และอดดิสอาบาบา ถูกจองเต็มล่วงหน้าหลายเดือน ทำให้บริษัทต้องวางแผนการสรรหาบุคลากรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งไตรมาส

นักประชากรศาสตร์ชี้ว่า การเปลี่ยนแปลงทางธรรมชาติที่ติดลบอย่างต่อเนื่องควบคู่กับอัตราการเกิดที่ลดลง อาจทำให้เช็กพึ่งพาผู้มีทักษะจากต่างประเทศมากขึ้น คณะกรรมการกิจการเศรษฐกิจของรัฐสภากำลังพิจารณาขยายวีซ่านักเดินทางดิจิทัลให้ครอบคลุมสัญชาติที่มีสิทธิ์มากกว่า 11 ประเทศในปัจจุบัน และผ่อนคลายกฎการรวมครอบครัวสำหรับผู้ถือบัตรพนักงาน หากข้อริเริ่มเหล่านี้ได้รับการอนุมัติ จะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อปริมาณการย้ายถิ่นของบริษัทตั้งแต่กลางปี 2026 เป็นต้นไป

ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามการอภิปรายด้านนโยบายสังคมอย่างใกล้ชิด เพราะจำนวนประชากรวัยทำงานที่ลดลงจะเพิ่มแรงกดดันต่อค่าใช้จ่ายประกันสังคม ซึ่งอาจแปลเป็นการเพิ่มเงินสมทบของนายจ้างหรือการบังคับให้มีการออมบำนาญส่วนบุคคลเพิ่มเติม บริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานขนาดใหญ่ในเช็กอาจต้องวางแผนจำลองสถานการณ์ต้นทุนค่าจ้างต่างๆ เมื่อปฏิทินกฎหมายเปิดเผยในฤดูใบไม้ผลิปีหน้า