Pejabat Statistik Republik Czech: Penduduk Menurun Sebanyak 12,300 Tetapi Imigrasi Melegakan Kesan Negatif

Data demografi terkini yang dikeluarkan oleh Pejabat Statistik Republik Czech (ČSÚ) pada 12 Disember menunjukkan bahawa populasi Czechia menyusut sebanyak 12,300 orang dalam tiga suku pertama tahun 2025, menurun kepada 10.897 juta. Perubahan semula jadi kekal negatif dengan kematian melebihi kelahiran sebanyak hampir 25,100 – penurunan paling ketara dari Januari hingga September sejak negara ini merdeka pada 1993. Apa yang menghalang penurunan lebih besar adalah imigresen bersih yang menambah 12,800 penduduk dalam tempoh yang sama.

Walaupun jumlah imigresen keseluruhan menurun 10% tahun ke tahun kepada 85,200 ketibaan, bulan September mencatatkan aliran masuk bulanan tertinggi (16,700) sejak pencerobohan penuh Rusia ke atas Ukraine. Pegawai ČSÚ mengaitkan lonjakan kecil ini dengan keputusan Kyiv pada akhir Ogos untuk melonggarkan sekatan perjalanan ke atas lelaki berumur 18–22 tahun, menyebabkan gelombang baru pencari perlindungan sementara dan migran buruh.



Bagi majikan, angka ini mengesahkan apa yang dirasai oleh jabatan sumber manusia: pasaran buruh yang ketat hanya longgar sedikit. Kadar kekosongan jawatan untuk juruteknik, pekerja kesihatan dan pakar IT kekal tinggi, dan banyak syarikat terus bergantung pada program migrasi terarah kerajaan (Pekerja Berkelayakan Tinggi, Kakitangan Utama & Penyelidikan, Digital Nomad). Namun, kuota untuk beberapa kedutaan – terutamanya Kyiv, Manila dan Addis Ababa – penuh ditempah berbulan-bulan lebih awal, menyebabkan syarikat perlu merancang kempen pengambilan pekerja sekurang-kurangnya satu suku tahun lebih awal.

Demografer menegaskan bahawa perubahan semula jadi negatif yang berterusan digabungkan dengan kadar kesuburan yang rendah boleh menjadikan Czechia semakin bergantung kepada bakat asing. Jawatankuasa hal ehwal ekonomi parlimen sudah membincangkan sama ada untuk meluaskan visa Digital Nomad kepada lebih banyak kewarganegaraan melebihi 11 yang layak sekarang dan melonggarkan peraturan penyatuan keluarga bagi pemegang kad pekerja. Inisiatif ini, jika diterima, akan memberi kesan ketara kepada jumlah pemindahan korporat mulai pertengahan 2026.

Pengurus mobiliti juga perlu memantau perdebatan dasar sosial: populasi usia bekerja yang menyusut memberi tekanan menaik ke atas kos keselamatan sosial, yang mungkin diterjemahkan kepada peningkatan sumbangan majikan atau tambahan wajib kepada pencen swasta. Syarikat multinasional dengan operasi besar di Czechia mungkin ingin merancang pelbagai senario kos gaji apabila kalendar perundangan dibuka pada musim bunga akan datang.