Czeski Urząd Statystyczny: Liczba ludności spada o 12 300, ale imigracja łagodzi skutki

Świeże dane demograficzne opublikowane 12 grudnia przez Czeskie Biuro Statystyczne (ČSÚ) pokazują, że liczba ludności Czech spadła o 12 300 osób w pierwszych trzech kwartałach 2025 roku, osiągając poziom 10,897 mln. Przyrost naturalny pozostaje głęboko ujemny: liczba zgonów przewyższyła liczbę urodzeń o niemal 25 100 – to najsilniejszy spadek od stycznia do września od czasu uzyskania niepodległości w 1993 roku. Jedynym czynnikiem powstrzymującym jeszcze większy spadek była dodatnia migracja netto, która w tym samym okresie zwiększyła populację o 12 800 osób.

Chociaż ogólna liczba imigrantów spadła o 10% rok do roku, do 85 200 przyjazdów, wrzesień wyróżnił się najwyższym miesięcznym napływem (16 700) od początku pełnoskalowej inwazji Rosji na Ukrainę. Urzędnicy ČSÚ przypisują ten wzrost decyzji Kijowa z końca sierpnia o złagodzeniu ograniczeń podróżnych dla mężczyzn w wieku 18–22 lat, co spowodowało nową falę osób ubiegających się o tymczasową ochronę oraz migrantów zarobkowych.



Dla pracodawców dane te potwierdzają to, co odczuwają działy HR: rynek pracy pozostaje napięty i luzuje się jedynie nieznacznie. Wskaźniki wakatów dla techników, pracowników służby zdrowia i specjalistów IT pozostają wysokie, a wiele firm nadal korzysta z rządowych programów migracyjnych skierowanych do wykwalifikowanych pracowników (Highly Qualified Worker, Key & Research Staff, Digital Nomad). Jednak limity wizowe dla niektórych ambasad – zwłaszcza w Kijowie, Manili i Addis Abebie – są rezerwowane z dużym wyprzedzeniem, co zmusza firmy do planowania kampanii rekrutacyjnych co najmniej na kwartał do przodu.

Demografowie zwracają uwagę, że utrzymujący się ujemny przyrost naturalny w połączeniu z niższą dzietnością może sprawić, że Czechy będą coraz bardziej zależne od zagranicznych talentów. Komisja ds. gospodarczych parlamentu już rozważa rozszerzenie wizy Digital Nomad na więcej niż obecne 11 uprawnionych narodowości oraz złagodzenie zasad łączenia rodzin dla posiadaczy kart pracowniczych. Jeśli te inicjatywy zostaną przyjęte, mogą znacząco wpłynąć na liczbę relokacji korporacyjnych od połowy 2026 roku.

Menadżerowie ds. mobilności powinni również śledzić debaty dotyczące polityki społecznej: kurcząca się populacja w wieku produkcyjnym wywiera presję na wzrost kosztów zabezpieczenia społecznego, co może przełożyć się na wyższe składki pracodawców lub obowiązkowe dopłaty do prywatnych emerytur. Międzynarodowe firmy z dużymi oddziałami w Czechach mogą chcieć przygotować różne scenariusze kosztów wynagrodzeń w miarę rozwoju kalendarza legislacyjnego na wiosnę.