Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) đã bắt đầu năm 2026 bằng việc tăng phí xử lý hồ sơ nhập cư lớn nhất trong hơn một thập kỷ qua. Từ 00:00 ngày 1 tháng 1 năm 2026, phí nộp đơn xin thường trú điện tử tăng 58% lên 380 euro, trong khi nộp hồ sơ giấy hiện có giá 600 euro. Giấy phép cư trú lần đầu dựa trên công việc và học tập cũng tăng lên 750 euro khi nộp trực tuyến và 800 euro khi nộp giấy, ngay cả việc gia hạn đơn giản cũng phải trả phí 210 euro. Chỉ có đơn xin bảo vệ quốc tế vẫn được miễn phí.
Các quan chức Bộ Nội vụ cho biết mức phí mới nhằm giúp Migri “đạt điểm hòa vốn” bằng cách chuyển phần lớn chi phí hành chính từ người đóng thuế sang người nộp đơn. Số lượng hồ sơ đã giảm gần 30% kể từ năm 2024 do kinh tế Phần Lan chững lại, khiến chi phí trung bình trên mỗi hồ sơ tăng cao. Theo báo cáo thường niên 2025 của Migri, chi phí nhân sự hiện chiếm 71% ngân sách của cơ quan, tỷ lệ mà Bộ Nội vụ muốn giới hạn ở mức 65% thông qua tự động hóa và tăng thu phí.
![Phần Lan Tăng Phí Xử Lý Hồ Sơ Nhập Cư Khi Biểu Phí Mới Năm 2026 Có Hiệu Lực]()
Đối với các nhà tuyển dụng dựa vào nhân tài nước ngoài, mức phí cao hơn còn đi kèm với các tiêu chuẩn khắt khe hơn có hiệu lực từ ngày 8 tháng 1 năm 2026 (yêu cầu thời gian cư trú dài hơn và bắt buộc chứng minh trình độ ngôn ngữ). Một kỹ sư phần mềm chuyển đến cùng vợ/chồng và hai con sẽ phải trả tổng cộng 3.100 euro phí chính phủ cho giấy phép lần đầu — gần gấp đôi so với năm 2025. Các tập đoàn đa quốc gia đang xem xét lại ngân sách di chuyển và có thể chi trả trước nhiều khoản phí hơn (ví dụ như phí cho giấy phép gia đình) để duy trì sức cạnh tranh trong thị trường lao động khan hiếm của Phần Lan.
Các công ty nên ngay lập tức rà soát các hồ sơ đang xử lý: các đơn nộp trước năm mới sẽ được xử lý theo mức phí cũ, nhưng mọi sửa đổi, nộp lại hoặc bổ sung hồ sơ sau ngày 1 tháng 1 sẽ áp dụng mức phí mới. Nhà tuyển dụng cũng cần điều chỉnh dự toán chi phí cho các lần gia hạn trong giai đoạn 2026–27, thông báo thay đổi cho nhân viên di chuyển và xem xét liệu chi phí tăng có ảnh hưởng đến quyết định sử dụng lao động ngắn hạn so với tuyển dụng tại chỗ hay không.
Cuối cùng, các chuyên gia tư vấn nhập cư cảnh báo việc tăng phí có thể khiến nhiều người tự nộp hồ sơ, làm tăng nguy cơ hồ sơ không đầy đủ và thời gian xử lý kéo dài. Các đội ngũ nhân sự được khuyến khích tăng cường kiểm tra chất lượng tài liệu và cung cấp hướng dẫn rõ ràng hơn cho nhân viên di chuyển để tránh bị từ chối tốn kém.
Các quan chức Bộ Nội vụ cho biết mức phí mới nhằm giúp Migri “đạt điểm hòa vốn” bằng cách chuyển phần lớn chi phí hành chính từ người đóng thuế sang người nộp đơn. Số lượng hồ sơ đã giảm gần 30% kể từ năm 2024 do kinh tế Phần Lan chững lại, khiến chi phí trung bình trên mỗi hồ sơ tăng cao. Theo báo cáo thường niên 2025 của Migri, chi phí nhân sự hiện chiếm 71% ngân sách của cơ quan, tỷ lệ mà Bộ Nội vụ muốn giới hạn ở mức 65% thông qua tự động hóa và tăng thu phí.
Đối với các nhà tuyển dụng dựa vào nhân tài nước ngoài, mức phí cao hơn còn đi kèm với các tiêu chuẩn khắt khe hơn có hiệu lực từ ngày 8 tháng 1 năm 2026 (yêu cầu thời gian cư trú dài hơn và bắt buộc chứng minh trình độ ngôn ngữ). Một kỹ sư phần mềm chuyển đến cùng vợ/chồng và hai con sẽ phải trả tổng cộng 3.100 euro phí chính phủ cho giấy phép lần đầu — gần gấp đôi so với năm 2025. Các tập đoàn đa quốc gia đang xem xét lại ngân sách di chuyển và có thể chi trả trước nhiều khoản phí hơn (ví dụ như phí cho giấy phép gia đình) để duy trì sức cạnh tranh trong thị trường lao động khan hiếm của Phần Lan.
Các công ty nên ngay lập tức rà soát các hồ sơ đang xử lý: các đơn nộp trước năm mới sẽ được xử lý theo mức phí cũ, nhưng mọi sửa đổi, nộp lại hoặc bổ sung hồ sơ sau ngày 1 tháng 1 sẽ áp dụng mức phí mới. Nhà tuyển dụng cũng cần điều chỉnh dự toán chi phí cho các lần gia hạn trong giai đoạn 2026–27, thông báo thay đổi cho nhân viên di chuyển và xem xét liệu chi phí tăng có ảnh hưởng đến quyết định sử dụng lao động ngắn hạn so với tuyển dụng tại chỗ hay không.
Cuối cùng, các chuyên gia tư vấn nhập cư cảnh báo việc tăng phí có thể khiến nhiều người tự nộp hồ sơ, làm tăng nguy cơ hồ sơ không đầy đủ và thời gian xử lý kéo dài. Các đội ngũ nhân sự được khuyến khích tăng cường kiểm tra chất lượng tài liệu và cung cấp hướng dẫn rõ ràng hơn cho nhân viên di chuyển để tránh bị từ chối tốn kém.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
