Ngày 29 tháng 1, Ủy ban châu Âu đã công bố Chiến lược Thị thực EU đầu tiên, một kế hoạch chính sách sẽ định hình cách các quốc gia Schengen cấp thị thực ngắn hạn và dài hạn trong thập kỷ tới. Mặc dù tài liệu này được trình bày như một lộ trình chung, các khuyến nghị của nó — từ số hóa hoàn toàn quy trình cấp thị thực đến các ưu đãi thu hút nhân tài trình độ cao — có tác động ngay lập tức đối với công dân Brazil, các tập đoàn đa quốc gia và các nhà quản lý di chuyển.
Theo kế hoạch, Ủy ban sẽ tài trợ cho các dự án của các quốc gia thành viên nhằm chuyển toàn bộ quy trình nộp đơn, thu nhận dữ liệu sinh trắc học và thanh toán lệ phí lên trực tuyến hoàn toàn vào năm 2030. Hiện nay, gần 300.000 người Brazil mỗi năm xin thị thực Schengen, phần lớn trong số họ nộp đơn giấy tại các trung tâm thị thực thuê ngoài. Việc chuyển sang nộp hồ sơ kỹ thuật số toàn diện hứa hẹn giảm thời gian chờ, giảm chi phí chuyển phát và tăng tính minh bạch trong theo dõi cho các phòng ban du lịch doanh nghiệp. Chiến lược cũng xác nhận rằng khi Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) được triển khai trên tất cả các biên giới ngoài vào tháng 4 năm 2026, người Brazil sẽ không còn nhận dấu thị thực trên hộ chiếu; việc nhập cảnh và xuất cảnh sẽ được ghi nhận tự động, giúp các công ty có dữ liệu sạch hơn cho các cuộc kiểm tra trách nhiệm chăm sóc.
![EU Ra Mắt Chiến Lược Thị Thực Đầu Tiên—Ý Nghĩa Với Du Khách và Nhà Tuyển Dụng Brazil]()
Đặc biệt quan trọng với các start-up và viện nghiên cứu tại Brazil, Ủy ban đã kết hợp chiến lược này với một Khuyến nghị về Thu hút Nhân tài cho Đổi mới sáng tạo. Khuyến nghị này kêu gọi các quốc gia thành viên tạo ra các làn visa ưu tiên và “trung tâm nhân tài” dành cho doanh nhân và nhà nghiên cứu từ bên ngoài EU. Các chuyên gia công nghệ Brazil — vốn đã là nhóm lớn nhất ở Mỹ Latinh hưởng lợi từ thị thực start-up của Pháp và Bồ Đào Nha — có thể thấy thời gian xử lý giảm từ hàng tháng xuống còn vài tuần nếu các thủ đô tuân theo hướng dẫn này.
Tài liệu cũng gợi ý về việc kiểm tra an ninh nghiêm ngặt hơn: cơ sở dữ liệu thị thực, EES và Hệ thống Thông tin và Ủy quyền Du lịch châu Âu sắp tới (ETIAS) sẽ được kết nối, cho phép nhân viên biên phòng truy vấn nhiều hệ thống chỉ trong một lần tìm kiếm. Do đó, các nhóm quản lý di chuyển nên đảm bảo dữ liệu cá nhân của nhân viên nhất quán trên hộ chiếu, đơn xin thị thực và vé; sự không khớp sẽ kích hoạt cảnh báo và có thể dẫn đến kiểm tra bổ sung.
Đối với các doanh nghiệp Brazil, bài học rút ra là hai mặt. Về ngắn hạn, người đi công tác nên chuẩn bị cho các điều chỉnh thủ tục từng bước — nhiều cuộc hẹn lấy dấu vân tay hơn, cổng e-visa thử nghiệm và thanh toán trực tuyến bắt buộc. Về chiến lược, các lãnh đạo nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu nên lên kế hoạch tận dụng các biện pháp thu hút nhân tài mới để hỗ trợ kế hoạch mở rộng tại EU, đặc biệt trong các ngành nghiên cứu và phát triển mạnh như fintech, năng lượng sạch và công nghệ nông nghiệp, nơi Brazil có lợi thế cạnh tranh.
Theo kế hoạch, Ủy ban sẽ tài trợ cho các dự án của các quốc gia thành viên nhằm chuyển toàn bộ quy trình nộp đơn, thu nhận dữ liệu sinh trắc học và thanh toán lệ phí lên trực tuyến hoàn toàn vào năm 2030. Hiện nay, gần 300.000 người Brazil mỗi năm xin thị thực Schengen, phần lớn trong số họ nộp đơn giấy tại các trung tâm thị thực thuê ngoài. Việc chuyển sang nộp hồ sơ kỹ thuật số toàn diện hứa hẹn giảm thời gian chờ, giảm chi phí chuyển phát và tăng tính minh bạch trong theo dõi cho các phòng ban du lịch doanh nghiệp. Chiến lược cũng xác nhận rằng khi Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) được triển khai trên tất cả các biên giới ngoài vào tháng 4 năm 2026, người Brazil sẽ không còn nhận dấu thị thực trên hộ chiếu; việc nhập cảnh và xuất cảnh sẽ được ghi nhận tự động, giúp các công ty có dữ liệu sạch hơn cho các cuộc kiểm tra trách nhiệm chăm sóc.
Đặc biệt quan trọng với các start-up và viện nghiên cứu tại Brazil, Ủy ban đã kết hợp chiến lược này với một Khuyến nghị về Thu hút Nhân tài cho Đổi mới sáng tạo. Khuyến nghị này kêu gọi các quốc gia thành viên tạo ra các làn visa ưu tiên và “trung tâm nhân tài” dành cho doanh nhân và nhà nghiên cứu từ bên ngoài EU. Các chuyên gia công nghệ Brazil — vốn đã là nhóm lớn nhất ở Mỹ Latinh hưởng lợi từ thị thực start-up của Pháp và Bồ Đào Nha — có thể thấy thời gian xử lý giảm từ hàng tháng xuống còn vài tuần nếu các thủ đô tuân theo hướng dẫn này.
Tài liệu cũng gợi ý về việc kiểm tra an ninh nghiêm ngặt hơn: cơ sở dữ liệu thị thực, EES và Hệ thống Thông tin và Ủy quyền Du lịch châu Âu sắp tới (ETIAS) sẽ được kết nối, cho phép nhân viên biên phòng truy vấn nhiều hệ thống chỉ trong một lần tìm kiếm. Do đó, các nhóm quản lý di chuyển nên đảm bảo dữ liệu cá nhân của nhân viên nhất quán trên hộ chiếu, đơn xin thị thực và vé; sự không khớp sẽ kích hoạt cảnh báo và có thể dẫn đến kiểm tra bổ sung.
Đối với các doanh nghiệp Brazil, bài học rút ra là hai mặt. Về ngắn hạn, người đi công tác nên chuẩn bị cho các điều chỉnh thủ tục từng bước — nhiều cuộc hẹn lấy dấu vân tay hơn, cổng e-visa thử nghiệm và thanh toán trực tuyến bắt buộc. Về chiến lược, các lãnh đạo nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu nên lên kế hoạch tận dụng các biện pháp thu hút nhân tài mới để hỗ trợ kế hoạch mở rộng tại EU, đặc biệt trong các ngành nghiên cứu và phát triển mạnh như fintech, năng lượng sạch và công nghệ nông nghiệp, nơi Brazil có lợi thế cạnh tranh.
