EUが初のビザ戦略を発表―ブラジルの旅行者と雇用主に与える影響とは

欧州委員会は1月29日、初のEUビザ戦略を発表しました。これは今後10年間にわたりシェンゲン加盟国が短期・長期ビザを発給する際の指針となる政策の青写真です。一般的なロードマップとして位置づけられているものの、ビザ手続きの完全デジタル化から高度人材誘致のためのインセンティブまで、多岐にわたる提言は、ブラジル市民や多国籍企業、モビリティマネージャーに即時の影響を及ぼします。

この計画のもと、欧州委員会は2030年までに申請書類のオンライン化、バイオメトリクスの取得、手数料支払いの完全オンライン化を進める加盟国のプロジェクトに資金を提供します。現在、年間約30万人のブラジル人がシェンゲンビザを申請しており、その多くは外部委託されたビザセンターで紙の申請書を提出しています。申請の完全デジタル化により、待ち時間の短縮、宅配費用の削減、企業の出張管理部門にとって透明性の高い追跡が可能になることが期待されます。また、2026年4月に全外部国境で導入される入出国管理システム（EES）により、ブラジル人はパスポートに入出国スタンプを押されなくなり、入出国情報は自動的に記録されるため、企業はより正確なデューティ・オブ・ケア監査データを得られます。



特にブラジルのスタートアップや研究機関にとって重要なのは、欧州委員会がこの戦略とともに「イノベーション人材誘致に関する勧告」を発表したことです。加盟国に対し、EU外からの起業家や研究者向けにファストトラックビザや「タレントハブ」の設置を促しています。すでにフランスやポルトガルのスタートアップビザで最大のラテンアメリカ人グループとなっているブラジルのIT専門家は、各国がこの指針に従えば、ビザ処理期間が数か月から数週間に短縮される可能性があります。

また、文書はセキュリティ審査の強化も示唆しています。ビザデータベース、EES、そして今後導入される欧州渡航情報認証システム（ETIAS）が相互運用可能となり、国境警備官は一度の検索で複数のシステムを照会できるようになります。したがって、モビリティ担当者は社員の個人情報がパスポート、ビザ申請、航空券で一貫しているかを確認すべきです。不一致があると照会がヒットし、二次検査につながる恐れがあります。

ブラジル企業にとってのポイントは二つあります。短期的には、指紋登録の増加、試験的な電子ビザポータルの導入、オンライン支払いの義務化など、手続きの段階的な変更が予想されます。戦略的には、人事やグローバルモビリティの責任者は、新たな人材誘致施策がフィンテック、クリーンエネルギー、アグリテックなどブラジルが強みを持つ研究開発分野でのEU展開計画をどのように支援できるかを検討すべきでしょう。