Komisi Eropa pada 29 Januari meluncurkan Strategi Visa UE pertamanya, sebuah kebijakan yang akan mengatur bagaimana negara-negara Schengen mengeluarkan visa jangka pendek dan jangka panjang selama dekade berikutnya. Meskipun dokumen ini disajikan sebagai peta jalan umum, rekomendasinya—mulai dari digitalisasi penuh proses visa hingga insentif untuk menarik talenta berkeahlian tinggi—memiliki dampak langsung bagi warga Brasil, perusahaan multinasional, dan manajer mobilitas.
Dalam rencana ini, Komisi akan mendanai proyek negara anggota yang mengalihkan formulir aplikasi, pengambilan data biometrik, dan pembayaran biaya sepenuhnya ke platform online pada tahun 2030. Saat ini, hampir 300.000 warga Brasil mengajukan visa Schengen setiap tahun, sebagian besar mengisi formulir kertas di pusat visa yang dialihdayakan. Peralihan ke pengajuan digital penuh menjanjikan antrean lebih singkat, biaya kurir lebih rendah, dan pelacakan yang lebih transparan bagi departemen perjalanan perusahaan. Strategi ini juga menegaskan bahwa setelah Sistem Masuk/Keluar (EES) aktif di semua perbatasan eksternal pada April 2026, warga Brasil tidak akan lagi menerima cap paspor; data masuk dan keluar akan tercatat otomatis, memberikan perusahaan data yang lebih bersih untuk audit tanggung jawab keselamatan.
![Uni Eropa Luncurkan Strategi Visa Pertama—Apa Artinya bagi Pelancong dan Pemberi Kerja Brasil]()
Penting bagi startup dan lembaga riset di Brasil, Komisi juga menggabungkan strategi ini dengan Rekomendasi untuk Menarik Talenta Inovasi. Rekomendasi ini mendorong negara anggota untuk menciptakan jalur visa cepat dan ‘pusat talenta’ yang ditujukan bagi pengusaha dan peneliti dari luar UE. Profesional teknologi Brasil—yang sudah menjadi kelompok Amerika Latin terbesar yang mendapat manfaat dari visa startup di Prancis dan Portugal—bisa melihat waktu proses visa berkurang dari berbulan-bulan menjadi beberapa minggu jika ibu kota mengikuti panduan ini.
Dokumen ini juga mengisyaratkan pemeriksaan keamanan yang lebih ketat: basis data visa, EES, dan Sistem Informasi dan Otorisasi Perjalanan Eropa (ETIAS) yang akan datang akan saling terhubung, memungkinkan petugas perbatasan mencari data di berbagai sistem sekaligus. Tim mobilitas harus memastikan data pribadi karyawan konsisten di paspor, aplikasi visa, dan tiket; ketidaksesuaian dapat memicu pemeriksaan tambahan.
Bagi perusahaan Brasil, ada dua hal penting yang perlu diperhatikan. Dalam jangka pendek, para pelancong harus siap menghadapi perubahan prosedur bertahap—lebih banyak janji pengambilan sidik jari, portal e-visa percontohan, dan pembayaran online wajib. Secara strategis, pemimpin HR dan mobilitas global harus memetakan bagaimana langkah-langkah talenta baru ini dapat mendukung rencana ekspansi ke UE, terutama di sektor R&D seperti fintech, energi bersih, dan agritech di mana Brasil memiliki keunggulan komparatif.
Dalam rencana ini, Komisi akan mendanai proyek negara anggota yang mengalihkan formulir aplikasi, pengambilan data biometrik, dan pembayaran biaya sepenuhnya ke platform online pada tahun 2030. Saat ini, hampir 300.000 warga Brasil mengajukan visa Schengen setiap tahun, sebagian besar mengisi formulir kertas di pusat visa yang dialihdayakan. Peralihan ke pengajuan digital penuh menjanjikan antrean lebih singkat, biaya kurir lebih rendah, dan pelacakan yang lebih transparan bagi departemen perjalanan perusahaan. Strategi ini juga menegaskan bahwa setelah Sistem Masuk/Keluar (EES) aktif di semua perbatasan eksternal pada April 2026, warga Brasil tidak akan lagi menerima cap paspor; data masuk dan keluar akan tercatat otomatis, memberikan perusahaan data yang lebih bersih untuk audit tanggung jawab keselamatan.
Penting bagi startup dan lembaga riset di Brasil, Komisi juga menggabungkan strategi ini dengan Rekomendasi untuk Menarik Talenta Inovasi. Rekomendasi ini mendorong negara anggota untuk menciptakan jalur visa cepat dan ‘pusat talenta’ yang ditujukan bagi pengusaha dan peneliti dari luar UE. Profesional teknologi Brasil—yang sudah menjadi kelompok Amerika Latin terbesar yang mendapat manfaat dari visa startup di Prancis dan Portugal—bisa melihat waktu proses visa berkurang dari berbulan-bulan menjadi beberapa minggu jika ibu kota mengikuti panduan ini.
Dokumen ini juga mengisyaratkan pemeriksaan keamanan yang lebih ketat: basis data visa, EES, dan Sistem Informasi dan Otorisasi Perjalanan Eropa (ETIAS) yang akan datang akan saling terhubung, memungkinkan petugas perbatasan mencari data di berbagai sistem sekaligus. Tim mobilitas harus memastikan data pribadi karyawan konsisten di paspor, aplikasi visa, dan tiket; ketidaksesuaian dapat memicu pemeriksaan tambahan.
Bagi perusahaan Brasil, ada dua hal penting yang perlu diperhatikan. Dalam jangka pendek, para pelancong harus siap menghadapi perubahan prosedur bertahap—lebih banyak janji pengambilan sidik jari, portal e-visa percontohan, dan pembayaran online wajib. Secara strategis, pemimpin HR dan mobilitas global harus memetakan bagaimana langkah-langkah talenta baru ini dapat mendukung rencana ekspansi ke UE, terutama di sektor R&D seperti fintech, energi bersih, dan agritech di mana Brasil memiliki keunggulan komparatif.
