สหภาพยุโรปเปิดตัวยุทธศาสตร์วีซ่าครั้งแรก—มีผลอย่างไรกับนักเดินทางและนายจ้างชาวบราซิล

คณะกรรมาธิการยุโรปเปิดตัวยุทธศาสตร์วีซ่าแห่งสหภาพยุโรปฉบับแรกเมื่อวันที่ 29 มกราคมที่ผ่านมา ซึ่งเป็นแผนงานที่จะกำหนดแนวทางการออกวีซ่าระยะสั้นและระยะยาวของประเทศในเขตเชงเก้นในทศวรรษหน้า แม้เอกสารนี้จะเป็นเพียงกรอบแนวทางทั่วไป แต่คำแนะนำต่างๆ ตั้งแต่การเปลี่ยนกระบวนการขอวีซ่าเป็นระบบดิจิทัลเต็มรูปแบบ ไปจนถึงการสร้างแรงจูงใจเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะสูง มีผลโดยตรงต่อประชาชนบราซิล บริษัทข้ามชาติ และผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทันที

ตามแผนนี้ คณะกรรมาธิการจะสนับสนุนโครงการของประเทศสมาชิกที่เปลี่ยนการกรอกแบบฟอร์ม การเก็บข้อมูลชีวมิติ และการชำระค่าธรรมเนียมให้เป็นระบบออนไลน์เต็มรูปแบบภายในปี 2030 ปัจจุบันมีชาวบราซิลเกือบ 300,000 คนที่ยื่นขอวีซ่าเชงเก้นทุกปี โดยส่วนใหญ่ยังใช้แบบฟอร์มกระดาษผ่านศูนย์รับคำขอวีซ่าที่จ้างภายนอก การเปลี่ยนไปใช้ระบบยื่นคำขอออนไลน์เต็มรูปแบบจะช่วยลดคิว ลดค่าใช้จ่ายในการส่งเอกสาร และเพิ่มความโปร่งใสในการติดตามสำหรับฝ่ายเดินทางของบริษัท ยุทธศาสตร์นี้ยังยืนยันว่าเมื่อระบบเข้า-ออก (EES) เริ่มใช้งานทั่วพรมแดนภายนอกทั้งหมดในเดือนเมษายน 2026 ชาวบราซิลจะไม่ได้รับตราประทับในหนังสือเดินทางอีกต่อไป การเข้าออกจะถูกบันทึกโดยอัตโนมัติ ทำให้บริษัทมีข้อมูลที่ชัดเจนขึ้นสำหรับการตรวจสอบความรับผิดชอบ



สำหรับสตาร์ทอัพและสถาบันวิจัยในบราซิล คณะกรรมาธิการได้จับคู่ยุทธศาสตร์นี้กับคำแนะนำเรื่องการดึงดูดบุคลากรเพื่อสร้างนวัตกรรม โดยกระตุ้นให้ประเทศสมาชิกสร้างช่องทางวีซ่ารวดเร็วและ ‘ศูนย์รวมบุคลากร’ สำหรับผู้ประกอบการและนักวิจัยจากนอกสหภาพยุโรป ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจากบราซิล ซึ่งเป็นกลุ่มละตินอเมริกาที่ได้รับประโยชน์มากที่สุดจากวีซ่าสตาร์ทอัพของฝรั่งเศสและโปรตุเกส อาจเห็นระยะเวลาการดำเนินการลดลงจากหลายเดือนเหลือเพียงไม่กี่สัปดาห์ หากเมืองหลวงต่างๆ ปฏิบัติตามคำแนะนำนี้

เอกสารยังบ่งชี้ถึงการตรวจสอบความปลอดภัยที่เข้มงวดขึ้น ฐานข้อมูลวีซ่า ระบบ EES และระบบข้อมูลและอนุญาตเดินทางยุโรป (ETIAS) ที่จะเปิดใช้ในอนาคต จะสามารถทำงานร่วมกันได้ ทำให้เจ้าหน้าที่ชายแดนสามารถค้นหาข้อมูลจากหลายระบบพร้อมกันได้ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตรงกันในหนังสือเดินทาง คำขอวีซ่า และตั๋วเดินทาง ความไม่ตรงกันอาจทำให้เกิดการตรวจสอบเพิ่มเติม

สำหรับบริษัทบราซิล ข้อสรุปมีสองประการ ในระยะสั้น ผู้เดินทางควรเตรียมรับการปรับเปลี่ยนขั้นตอนเล็กน้อย เช่น การนัดหมายลายนิ้วมือมากขึ้น การทดลองใช้พอร์ทัลวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ และการชำระเงินออนไลน์ที่บังคับใช้ ในเชิงกลยุทธ์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกควรวางแผนว่ามาตรการดึงดูดบุคลากรใหม่นี้จะสนับสนุนแผนขยายธุรกิจในสหภาพยุโรปอย่างไร โดยเฉพาะในภาคส่วนที่เน้นงานวิจัยและพัฒนา เช่น ฟินเทค พลังงานสะอาด และเทคโนโลยีเกษตร ซึ่งบราซิลมีจุดแข็งเปรียบเทียบอยู่แล้ว