Báo cáo Di cư quý mới nhất của Bộ Nội vụ Cộng hòa Séc xác nhận rằng số người nước ngoài đăng ký hợp pháp tại nước này đã đạt 1.131.197 người vào ngày 31 tháng 12 năm 2025. Con số này chiếm 10,38% tổng dân số, tăng hơn 37.000 người so với cùng kỳ năm trước, cho thấy vai trò quan trọng của lao động nước ngoài và người tị nạn nhân đạo đối với nền kinh tế Séc. Hơn một nửa số cư dân nước ngoài (612.953 người) mang quốc tịch Ukraine, phản ánh dòng người tiếp tục chạy trốn cuộc xâm lược của Nga.
Phía sau con số tổng thể là bức tranh cư trú ngày càng phức tạp. Khoảng 394.000 người nước ngoài hiện có quyền cư trú vĩnh viễn, trong khi 344.000 người có tình trạng cư trú dài hạn nhưng không vĩnh viễn. Thêm vào đó, có 393.000 người Ukraine đang được bảo vệ tạm thời theo chương trình của EU, cho phép họ sinh sống và làm việc tại Séc ít nhất đến tháng 3 năm 2026. Các chuyên gia tư vấn nhập cư doanh nghiệp cho biết dữ liệu này cho thấy sự cạnh tranh về nhà ở, giáo dục và chăm sóc y tế tại Praha và Trung Bohemia đang ngày càng gay gắt, đồng thời các nhà tuyển dụng cần tính toán thời gian chuẩn bị dài hơn trong ngân sách di chuyển.
![Cộng hòa Séc vượt mốc 1,13 triệu người nước ngoài sinh sống khi kiểm soát kỹ thuật số được mở rộng]()
Báo cáo cũng nêu bật mức tăng 14,6% các vụ việc “di cư bất hợp pháp” trong năm 2025, chủ yếu do vi phạm thời gian lưu trú và giấy tờ, thay vì vượt biên trái phép. Công dân Ukraine, Moldova và Việt Nam chiếm gần hai phần ba các vụ việc này. Ngược lại, di cư tạm thời giảm mạnh khi áp lực trên tuyến đường Tây Balkan giảm bớt – minh chứng cho việc kiểm soát biên giới chặt chẽ hơn của Đức và Slovakia đang thay đổi mô hình buôn người.
Nhìn về tương lai, Séc đang đẩy mạnh việc áp dụng công nghệ số trong quản lý. Từ tháng 10, Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh sinh trắc học mới của EU (EES) đã được triển khai tại sân bay Václav Havel ở Praha, thay thế việc đóng dấu hộ chiếu thủ công cho khách từ các nước thứ ba. Bộ Nội vụ cũng đang triển khai Hệ thống Thông tin Người nước ngoài, dự kiến sẽ liên kết dữ liệu giấy phép cư trú với các cơ sở dữ liệu về lao động, thuế và phúc lợi, giúp cơ quan chức năng giám sát tuân thủ theo thời gian thực.
Thông điệp dành cho các nhà quản lý di chuyển là rõ ràng: trong khi nhu cầu nhân lực vẫn mạnh mẽ, sự kiểm tra hành chính ngày càng nghiêm ngặt hơn. Các công ty cần đảm bảo thông báo người lao động được cử đi, chứng nhận an sinh xã hội A1 và việc tham gia các khóa học hội nhập được ghi nhận chính xác trên các cổng thông tin mới. Nhân viên Ukraine cần được thông báo về thời hạn bảo vệ tạm thời hiện tại đến năm 2026 và khả năng chuyển sang quy trình cấp thẻ nhân viên tiêu chuẩn sau đó.
Phía sau con số tổng thể là bức tranh cư trú ngày càng phức tạp. Khoảng 394.000 người nước ngoài hiện có quyền cư trú vĩnh viễn, trong khi 344.000 người có tình trạng cư trú dài hạn nhưng không vĩnh viễn. Thêm vào đó, có 393.000 người Ukraine đang được bảo vệ tạm thời theo chương trình của EU, cho phép họ sinh sống và làm việc tại Séc ít nhất đến tháng 3 năm 2026. Các chuyên gia tư vấn nhập cư doanh nghiệp cho biết dữ liệu này cho thấy sự cạnh tranh về nhà ở, giáo dục và chăm sóc y tế tại Praha và Trung Bohemia đang ngày càng gay gắt, đồng thời các nhà tuyển dụng cần tính toán thời gian chuẩn bị dài hơn trong ngân sách di chuyển.
Báo cáo cũng nêu bật mức tăng 14,6% các vụ việc “di cư bất hợp pháp” trong năm 2025, chủ yếu do vi phạm thời gian lưu trú và giấy tờ, thay vì vượt biên trái phép. Công dân Ukraine, Moldova và Việt Nam chiếm gần hai phần ba các vụ việc này. Ngược lại, di cư tạm thời giảm mạnh khi áp lực trên tuyến đường Tây Balkan giảm bớt – minh chứng cho việc kiểm soát biên giới chặt chẽ hơn của Đức và Slovakia đang thay đổi mô hình buôn người.
Nhìn về tương lai, Séc đang đẩy mạnh việc áp dụng công nghệ số trong quản lý. Từ tháng 10, Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh sinh trắc học mới của EU (EES) đã được triển khai tại sân bay Václav Havel ở Praha, thay thế việc đóng dấu hộ chiếu thủ công cho khách từ các nước thứ ba. Bộ Nội vụ cũng đang triển khai Hệ thống Thông tin Người nước ngoài, dự kiến sẽ liên kết dữ liệu giấy phép cư trú với các cơ sở dữ liệu về lao động, thuế và phúc lợi, giúp cơ quan chức năng giám sát tuân thủ theo thời gian thực.
Thông điệp dành cho các nhà quản lý di chuyển là rõ ràng: trong khi nhu cầu nhân lực vẫn mạnh mẽ, sự kiểm tra hành chính ngày càng nghiêm ngặt hơn. Các công ty cần đảm bảo thông báo người lao động được cử đi, chứng nhận an sinh xã hội A1 và việc tham gia các khóa học hội nhập được ghi nhận chính xác trên các cổng thông tin mới. Nhân viên Ukraine cần được thông báo về thời hạn bảo vệ tạm thời hiện tại đến năm 2026 và khả năng chuyển sang quy trình cấp thẻ nhân viên tiêu chuẩn sau đó.
Nguồn: Prague Daily News
