Chính phủ Séc đồng ý chi trả bảo hiểm y tế cho người nước ngoài thất nghiệp có thẻ nhân viên

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, người nước ngoài mất việc tại Cộng hòa Séc nhưng vẫn ở lại nước này với tư cách là người đăng ký tìm việc sẽ được nhà nước chi trả toàn bộ phí bảo hiểm y tế công.

Thay đổi này—được Bộ Y tế xác nhận một cách âm thầm vào cuối năm 2025—đã khép lại một kẽ hở lâu nay bị chỉ trích, khiến hàng nghìn người không thuộc EU mất quyền được bảo hiểm y tế ngay khi hợp đồng lao động kết thúc. Trước đây, người giữ “thẻ nhân viên” Séc (dù là loại kép hay không kép) phải tự chi trả phí bảo hiểm hàng tháng hoặc mua các gói bảo hiểm thương mại đắt đỏ trong thời gian tìm việc mới. Theo Văn phòng Ombudsman Séc, điều này vi phạm điều khoản đối xử bình đẳng trong Chỉ thị Giấy phép Đơn EU.



Theo quy định mới, khi người giữ thẻ nhân viên đăng ký thất nghiệp tại Văn phòng Lao động, nhà nước sẽ tự động đưa họ vào danh sách bảo hiểm y tế công—giống như cách áp dụng với công dân Séc đang nhận trợ cấp thất nghiệp. Các công ty bảo hiểm không còn phải kiểm tra loại thẻ nhân viên; tiêu chí duy nhất là đăng ký chính thức là người tìm việc.

Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, cải cách này loại bỏ một gánh nặng hành chính. Bộ phận nhân sự không còn phải lo việc mua bảo hiểm thương mại tạm thời hay hoàn trả phí bảo hiểm nếu hợp đồng của nhân viên nước ngoài không thuộc EU kết thúc đột ngột. Người lao động nước ngoài có thể tập trung tìm việc mới thay vì phải loay hoay với thủ tục bảo hiểm phức tạp, trong khi doanh nghiệp tránh được rủi ro về uy tín do nhân viên không được bảo hiểm.

Quyết định của Bộ Y tế được đưa ra sau áp lực từ Văn phòng Ombudsman và một số vụ kiện nổi bật, trong đó người lao động nước ngoài bị từ chối chăm sóc y tế dù đã đóng thuế. Các cố vấn pháp lý dự đoán thay đổi này sẽ được ghi vào Luật Bảo hiểm Y tế Công trong năm nay, nhưng nhấn mạnh rằng nghĩa vụ này đã có hiệu lực thông qua hướng dẫn của Bộ. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên cập nhật danh sách kiểm tra khi chấm dứt hợp đồng và thông báo cho nhân viên nước ngoài về quyền lợi mới của họ.