Lộ trình chính phủ nâng mức lương tối thiểu cho giấy phép lao động tại Ireland từ ngày 1 tháng 3; tình trạng chậm trễ trong xử lý vẫn tiếp diễn

Trong Kế hoạch dài hạn về Mô hình Di cư Bền vững, Dublin đã xác nhận rằng mức lương tối thiểu hàng năm (MAR) cho mọi loại giấy phép lao động sẽ tăng từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, với các mức tăng được điều chỉnh theo chỉ số lạm phát đến năm 2030. Theo hướng dẫn gửi đến các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển vào ngày 19 tháng 2, mức lương khởi điểm cho Giấy phép Lao động Chung sẽ tăng từ 34.000 € lên 36.605 €, trong khi ngưỡng cho Giấy phép Kỹ năng Quan trọng tăng từ 38.000 € lên 40.904 € đối với sinh viên mới tốt nghiệp và từ 64.000 € lên 68.911 € đối với ứng viên có kinh nghiệm. Giấy phép Chuyển giao Nội bộ Công ty (ICT) cũng tăng lên 49.523 €. Một mức mới thấp hơn dành cho sinh viên tốt nghiệp CSEP (36.848 €) nhằm ghi nhận tài năng ở giai đoạn đầu sự nghiệp.

Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm cho biết các điều chỉnh này sẽ giúp Ireland duy trì tính cạnh tranh đồng thời giữ mức lương phù hợp với xu hướng thị trường lao động địa phương. Tuy nhiên, các nhóm quản lý di chuyển cần dự trù ngân sách cho các gói thù lao tổng thể cao hơn và điều chỉnh lại dự toán chi phí ngay lập tức. Các nhà tuyển dụng đối tác tin cậy cũng cần cập nhật hợp đồng lao động khi nộp hồ sơ xin giấy phép từ ngày 1 tháng 3 trở đi.



Quá trình xử lý vẫn chưa đồng đều. Giấy phép Kỹ năng Quan trọng mất trung bình 2–3 tuần, nhưng Giấy phép Lao động Chung vẫn mất 6–8 tuần và việc gia hạn có thể kéo dài 12–14 tuần. Ngoài ra, Văn phòng Đăng ký Dịch vụ Nhập cư cảnh báo về thời gian chờ 10–12 tuần để gia hạn Giấy phép Cư trú Ireland (IRP), có thể làm chậm việc cấp số PPS, mở tài khoản ngân hàng và nhập dữ liệu bảng lương.

Lời khuyên thực tiễn cho bộ phận nhân sự:
• Phê duyệt ngân sách sớm để đáp ứng mức lương mới cao hơn.
• Nộp đơn gia hạn ít nhất 90 ngày trước khi giấy phép hết hạn để tránh gián đoạn IRP.
• Thông báo cho các gia đình di chuyển về khả năng chậm trễ trong việc nhận thẻ cư trú, có thể ảnh hưởng đến kế hoạch đi lại trong mùa lễ Phục sinh và mùa hè cao điểm.

Lộ trình tăng lương đến năm 2030 mang lại sự chắc chắn về chi phí dài hạn, nhưng mức tăng ngay từ ngày 1 tháng 3 không cho phép sai sót đối với các đề nghị đang được xử lý.