Ireland gia hạn Thông báo Xác nhận Du lịch đến ngày 28 tháng 2 năm 2026 cho người xin gia hạn IRP

Với kỳ nghỉ giữa học kỳ và mùa du lịch Phục sinh đang đến gần, Dịch vụ Di trú Ireland (ISD) đã gia hạn Thông báo Xác nhận Du lịch tạm thời đến ngày 28 tháng 2 năm 2026 nhằm tránh tình trạng ùn tắc tại sân bay. Theo quy định này, cư dân không thuộc EEA có thẻ Cư trú Ireland (IRP) vừa hết hạn có thể rời và nhập cảnh lại Ireland bằng thẻ hết hạn, bản sao biên nhận đơn xin gia hạn và Thông báo chính thức. Các hãng hàng không và nhân viên biên phòng được yêu cầu coi các giấy tờ này là bằng chứng hợp lệ về quyền nhập cảnh. Tình trạng tồn đọng tại Văn phòng Đăng ký Dublin đã đẩy thời gian làm thẻ IRP lên 10–12 tuần, thậm chí lâu hơn ở một số khu vực. Các nhóm di trú của EY và Deloitte cho biết hàng nghìn nhân viên và sinh viên nước ngoài có nguy cơ bị kẹt lại nước ngoài sau các chuyến công tác hoặc thăm gia đình nếu không được gia hạn thời gian miễn trừ. Việc kéo dài thời gian này giúp Bộ Tư pháp tạo điều kiện pháp lý cho các hãng vận chuyển và giảm áp lực cho quy trình in thẻ. Ảnh hưởng thực tế đối với các quản lý di chuyển nhân sự là ngay lập tức: nhân viên chờ thẻ mới có thể tiếp tục đi công tác đột xuất cho các cuộc họp khách hàng, khóa đào tạo hoặc trường hợp khẩn cấp cá nhân mà không cần xin visa nhập cảnh lại. Tuy nhiên, các công ty nên cập nhật danh sách kiểm tra cho người đi công tác: nhân viên phải mang theo (1) thẻ IRP đã hết hạn, (2) bản in email xác nhận nộp đơn gia hạn có ngày nộp, và (3) Thông báo Xác nhận Du lịch dài 8 trang. Bộ phận nhân sự được khuyên lưu trữ bản scan các giấy tờ này để phòng trường hợp hãng hàng không yêu cầu. ISD nhấn mạnh rằng quy định này chỉ áp dụng khi đơn gia hạn được nộp trước ngày thẻ hết hạn và không miễn trừ yêu cầu visa đối với các chuyến quá cảnh qua nước thứ ba. Người đi chuyển máy bay tại London, Dubai hoặc Istanbul vẫn phải tuân thủ quy định của các địa phương đó. Cuối cùng, Bộ Tư pháp “rất khuyến khích” người nộp đơn gia hạn trước ít nhất 12 tuần so với ngày hết hạn — một hướng dẫn mà các nhà tuyển dụng đa quốc gia nên tích hợp vào kế hoạch phân công nhân sự của mình.