Mức lương tối thiểu cho tất cả các loại giấy phép lao động tại Ireland sẽ tăng từ ngày 1 tháng 3 năm 2026

Thời gian đếm ngược đã bắt đầu cho giai đoạn đầu tiên trong kế hoạch cải tổ nhiều năm của Ireland về mức lương tối thiểu đối với giấy phép lao động. Được công bố vào tháng 12 và nhắc lại trong buổi họp báo dự báo tuần của chính phủ, các quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026 — chỉ còn tám ngày nữa — và sẽ ảnh hưởng đến tất cả người đang giữ và xin giấy phép lao động. Theo lộ trình, mức lương tối thiểu cho Giấy phép Lao động Chung (GEP) sẽ tăng từ 34.000 € lên 36.605 €, trong khi mức sàn của Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) sẽ lên tới 40.904 € đối với ứng viên có bằng cấp liên quan. Sinh viên mới tốt nghiệp sẽ có mức khởi điểm riêng là 36.848 €, và ngưỡng cho Giấy phép Chuyển giao Nội bộ Công ty (ICT) sẽ vượt 49.500 €. Mức lương thấp hơn dành cho các ngành đặc biệt như chế biến thịt, làm vườn và chăm sóc người già cũng sẽ tăng lên 32.691 €, nằm trong kế hoạch loại bỏ dần các miễn trừ theo ngành nghề vào năm 2030. Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Lao động cho rằng việc tăng lương này sẽ “bảo vệ khả năng cạnh tranh của Ireland trong tương lai” bằng cách giữ mức lương phù hợp với thị trường nhân tài EU và ngăn chặn việc trả lương thấp. Tuy nhiên, đối với nhà tuyển dụng, những thay đổi này đồng nghĩa với việc phải tính toán lại ngân sách cho cả nhân sự mới và các đợt gia hạn sắp tới. Crown World Mobility lưu ý rằng các đơn gia hạn dựa trên mức lương cũ sẽ bị từ chối nếu ngày thanh toán sau ngày 29 tháng 2. Các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu nên kiểm tra kỹ hồ sơ lương ngay từ bây giờ, đảm bảo các khoản phụ cấp công tác, quyền chọn cổ phiếu và phụ cấp ca làm việc thực sự đạt mức lương gộp mới. Các tập đoàn đa quốc gia có cơ chế trả lương chia sẻ cần xác nhận rằng bảng lương tại Ireland — chứ không phải bảng lương ở nước ngoài — đáp ứng ngưỡng này. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến từ chối cấp phép, phạt tiền và tổn hại uy tín trong các cuộc kiểm tra Quan hệ Lao động. Thời gian xử lý cũng là một điểm cần lưu ý. Giấy phép Kỹ năng Quan trọng vẫn được cấp trong vòng hai đến ba tuần, nhưng Giấy phép Lao động Chung mất từ sáu đến tám tuần và các đợt gia hạn có thể kéo dài đến mười bốn tuần. Do đó, các nhà hoạch định nhân sự được khuyên nên nộp hồ sơ sớm và cung cấp thư phân công công việc ghi rõ mức lương mới, nhằm giảm thiểu khả năng phải bổ sung thông tin, tránh làm chậm tiến độ dự án.