Chính phủ liên minh Áo đã đặt mục tiêu đầy tham vọng khởi động Chiến lược Lao động Có kỹ năng toàn quốc vào tháng Ba nhằm thu hẹp khoảng cách lao động ước tính lên tới 200.000 người. Sau cuộc họp nội các hôm thứ Tư, Bộ trưởng Lao động Korinna Schumann (SPÖ) cho biết kế hoạch sẽ dựa trên ba trụ cột: chương trình nâng cao kỹ năng quy mô lớn cho người tìm việc, phục hồi hệ thống đào tạo nghề kép, và tuyển dụng quốc tế “nhắm mục tiêu nhưng công bằng”.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, trụ cột thứ ba là điểm nhấn chính. Các quan chức xác nhận Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ — giấy phép làm việc và cư trú hàng đầu của Áo dành cho nhân tài từ các nước thứ ba — sẽ được “hiện đại hóa và đẩy nhanh.” Bộ Nội vụ dự kiến thử nghiệm nộp hồ sơ hoàn toàn kỹ thuật số, mở rộng chương trình cho các công ty cho thuê lao động và tạo lối đi nhanh cho học viên nghề trưởng thành từ các quốc gia ngoài EU. Các doanh nghiệp đang gặp khó khăn với thời gian xử lý lâu (hiện từ 8–14 tuần tại Vienna) đã hoan nghênh động thái này.
![Áo khởi động Chiến lược Lao động Có kỹ năng ba trụ cột, hứa hẹn thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ dễ dàng hơn từ tháng Ba]()
Đằng sau sự cấp bách là sự thay đổi nhân khẩu học sâu sắc: lần đầu tiên kể từ năm 1950, dân số trong độ tuổi lao động của Áo đang giảm. Schumann cảnh báo nếu không hành động, thiếu hụt lao động có thể lên tới 500.000 người vào năm 2030, đe dọa các dự án hạ tầng lớn và chuyển đổi công nghệ xanh. Thứ trưởng Tài chính Barbara Eibinger-Miedl cam kết tài trợ bất chấp hạn chế ngân sách, lập luận rằng “mỗi đồng euro chi ra ở đây sẽ mang lại nhiều lần tăng trưởng.”
Các đảng đối lập cáo buộc chính phủ khuyến khích hạ thấp mức lương. Đảng cực hữu FPÖ gọi chiến lược này là “bong bóng khác” ưu tiên lao động nước ngoài hơn đào tạo trong nước. Tuy nhiên, các hiệp hội doanh nghiệp cho rằng sáng kiến này đã quá chậm trễ; dự thảo luật chi tiết về cải cách Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ dự kiến sẽ được trình trước kỳ nghỉ Quốc hội dịp lễ Phục sinh. Các nhà tuyển dụng quốc tế nên chuẩn bị cho các định dạng hồ sơ mới và có thể thời gian xử lý ngắn hơn cho các nhiệm vụ tại Áo.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, trụ cột thứ ba là điểm nhấn chính. Các quan chức xác nhận Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ — giấy phép làm việc và cư trú hàng đầu của Áo dành cho nhân tài từ các nước thứ ba — sẽ được “hiện đại hóa và đẩy nhanh.” Bộ Nội vụ dự kiến thử nghiệm nộp hồ sơ hoàn toàn kỹ thuật số, mở rộng chương trình cho các công ty cho thuê lao động và tạo lối đi nhanh cho học viên nghề trưởng thành từ các quốc gia ngoài EU. Các doanh nghiệp đang gặp khó khăn với thời gian xử lý lâu (hiện từ 8–14 tuần tại Vienna) đã hoan nghênh động thái này.
Đằng sau sự cấp bách là sự thay đổi nhân khẩu học sâu sắc: lần đầu tiên kể từ năm 1950, dân số trong độ tuổi lao động của Áo đang giảm. Schumann cảnh báo nếu không hành động, thiếu hụt lao động có thể lên tới 500.000 người vào năm 2030, đe dọa các dự án hạ tầng lớn và chuyển đổi công nghệ xanh. Thứ trưởng Tài chính Barbara Eibinger-Miedl cam kết tài trợ bất chấp hạn chế ngân sách, lập luận rằng “mỗi đồng euro chi ra ở đây sẽ mang lại nhiều lần tăng trưởng.”
Các đảng đối lập cáo buộc chính phủ khuyến khích hạ thấp mức lương. Đảng cực hữu FPÖ gọi chiến lược này là “bong bóng khác” ưu tiên lao động nước ngoài hơn đào tạo trong nước. Tuy nhiên, các hiệp hội doanh nghiệp cho rằng sáng kiến này đã quá chậm trễ; dự thảo luật chi tiết về cải cách Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ dự kiến sẽ được trình trước kỳ nghỉ Quốc hội dịp lễ Phục sinh. Các nhà tuyển dụng quốc tế nên chuẩn bị cho các định dạng hồ sơ mới và có thể thời gian xử lý ngắn hơn cho các nhiệm vụ tại Áo.
Nguồn: VOL.AT
