Canada Mở Lại Gia Hạn Giấy Phép Lao Động Có Định Hướng Cho Công Dân Iran, Có Hiệu Lực Từ Ngày 1 Tháng 3 Năm 2026

Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã âm thầm khôi phục chương trình hỗ trợ nhân đạo dành cho người cư trú tạm thời gốc Iran có tình trạng sắp hết hạn. Chính sách công cộng sửa đổi, được ký ngày 25 tháng 2 năm 2026, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026 và được đăng tải trên trang web của IRCC vào ngày 5 tháng 3 năm 2026. Biện pháp này cho phép công dân Iran đang ở Canada với giấy phép lao động cấp không muộn hơn ngày 28 tháng 2 năm 2025 được nộp đơn—chỉ một lần duy nhất—để gia hạn giấy phép tại chỗ lên đến hai năm. Khác với chương trình rộng hơn giai đoạn 2023-2025, phiên bản 2026 loại trừ khách du lịch và sinh viên, đồng thời không miễn phí xử lý hồ sơ.

Đối với hàng ngàn công nhân công nghệ, nhân viên chăm sóc và ứng viên tài năng sau đại học người Iran, cửa sổ mới này chấm dứt khoảng thời gian bốn ngày căng thẳng khi chính sách trước đó hết hiệu lực vào nửa đêm ngày 1 tháng 3. Trong thời gian gián đoạn này, nhiều người đối mặt với nguy cơ mất tình trạng hợp pháp, đe dọa công việc và tuân thủ của nhà tuyển dụng. Vì quy định mới có hiệu lực hồi tố từ ngày 1 tháng 3, những người đã nộp đơn trong khoảng thời gian gián đoạn sẽ được bảo lưu, miễn là họ đáp ứng danh sách điều kiện nghiêm ngặt hơn.



Việc gia hạn này mang ý nghĩa chính trị quan trọng. Ottawa lần đầu tiên đưa ra các ưu đãi riêng cho người Iran vào năm 2023 sau các cuộc biểu tình lớn tại Iran, định vị mình như một nơi an toàn cho những người bất đồng chính kiến và chuyên gia có tay nghề không thể trở về quê hương một cách an toàn. Bằng cách thu hẹp phạm vi chỉ dành cho người lao động hiện tại, chính phủ cho thấy sự chuyển hướng từ hỗ trợ nhân đạo rộng rãi sang ổn định thị trường lao động—đảm bảo sự liên tục cho nhà tuyển dụng đồng thời giới hạn số lượng tiếp nhận trong tương lai.

Về mặt thực tiễn, người lao động bị ảnh hưởng nên nộp đơn trực tuyến qua cổng IRCC trước khi giấy phép hiện tại hết hạn để được hưởng “tình trạng duy trì.” Nhà tuyển dụng phải cập nhật hồ sơ tuân thủ và có thể, ở một số tỉnh bang, cần điều chỉnh bảo hiểm tiền lương vì giấy phép gia hạn có thể kéo dài vượt mốc thỏa thuận tập thể. Các luật sư di trú khuyến cáo nhà tuyển dụng nên kiểm tra ngay lập tức nguồn nhân lực người Iran: sau khi người nộp đơn sử dụng biện pháp một lần này, sẽ không có gia hạn nào thêm sau ngày 31 tháng 3 năm 2027.

Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, bài học rút ra là hai mặt. Thứ nhất, kế hoạch phân công cho công dân Iran phải tính đến hạn chót cứng ngày 31 tháng 3 năm 2027. Thứ hai, sự việc này nhấn mạnh sự sẵn sàng của IRCC trong việc để chính sách hết hiệu lực trước khi công bố chính sách thay thế; các công ty nên xây dựng ít nhất một tuần đệm trong lịch gia hạn cho tất cả các ưu đãi theo quốc tịch.